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时间：2022-12-29 07:26:01来源：中国网科技
12月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典隆重举行。无锡市委常委、组织部部长柏长岭，世界卫生组织驻华代表处无烟草行动顾问尹惠，教育部学生服务与素质发展中心副主任唐小平，中国上市公司协会党委委员、副会长余辉，中国发展研究基金会副秘书长俞建拖，中国社科院城市与竞争力研究中心主任倪鹏飞等领导出席。北京大学国家发展研究院院长姚洋担任本届中国年度最佳雇主评委会主席，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，《哈佛商业评论》中文版执行主编程明霞作为颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。多领域创作者，艺术家及音乐人朱婧汐Akini Jing和人气漫才组合肉食动物登场，融易新媒体，奉上精彩表演、见证企业的荣耀时刻。活动上，智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲，带嘉宾和观众一同走入“职场多元宇宙”。
活动颁发了中国年度最佳雇主30强，腾讯、宝马中国、招商银行股份有限公司、中国一汽、北京汽车集团有限公司、中国移动、小米公司、顺丰集团、京东、中国邮政储蓄银行股份有限公司等企业获得“中国年度最佳雇主30强”称号。
包容多元 价值驱动成长
进入2022年，数字化驱动企业迭代进化，跨入职场的00后带来新活力，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，雇主与雇员如同置身于多元宇宙中，一起探索更多的可能性。在共创价值的过程中，企业需要具备包容多元的能力，凝聚员工的同时激发个体潜力。今年共计93426 家企业参与评选，报名数首次突破9万。从活动收集的问卷中，可以清晰看到最佳雇主30强在雇主文化、雇主形象、组织管理、成长发展、薪酬福利、工作环境六大维度为员工带来了更好的工作体验，获得了员工的价值认同。
从雇主文化受到的赞成比例来看，获奖企业在各指标上的赞成比均高于未获奖企业，“最佳雇主30强”在价值观认同、尊重感、文化体验、温暖感等方面与未获奖企业的差距明显。超过9成的获奖企业员工表示认同企业价值观，比例高出未获奖企业12个百分点。“最佳雇主30强”包容员工多元化的个性、喜好、选择，了解每个员工的不同想法和感受，提升员工价值感，让员工加入到企业文化建设中。
对于00后年轻员工来说，职场发展的成长性是他们尤为看重的。获奖企业更关注员工的未来发展。调研发现，“最佳雇主30强”的员工在工作中更能感知到挑战性、重视感和获得感。数字化浪潮下，技术迭代速度加快，学习模式和渠道多样化，企业需要提升员工数字化能力，激励员工向上突破。
保障权益 构建良性职场生态
薪酬待遇是人才激励的法宝，在雇佣关系日趋多元化的今天，企业需要更加关注员工的各项权益。在薪酬福利维度，获奖企业员工对社保完善度、薪资合理性、绩效合理性的赞成比例，高出未获奖企业20个百分点；在福利满意度、价值对等等方面，高出未获奖企业10个百分点以上。
在组织管理方面，获奖企业员工整体感受优于未获奖企业。其中，在管理制度和人才制度方面，获奖企业的员工倾向认为企业的制度是完善的。相比于未获奖企业，更高比例的“30强”员工感受到晋升公平、沟通顺畅。人才的招、引、培、育是一个完整的系统化过程，企业需要制定符合发展需求的组织制度、构建平等的职场环境，以此鼓励员工在工作中发挥自主性，实现企业与人才的相互赋能。“30强”雇主与员工在变化的环境中共同成长、共创价值。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
