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时间：2022-12-29 00:23:01来源：中国网科技
今年以来，面对快速变化的外部环境，求职者对企业的长期发展价值倍加珍视。与规模、性质和知名度相比，企业的发展潜力更能让员工获得更高安全感，对职场未来充满信心。富有潜力的企业不仅发展源动力十足，也更能激励人才的主观能动性，为企业发展创造更大价值。
12月23日，2022年中国年度最佳雇主颁奖盛典举行，2022年度“最具发展潜力雇主”名单揭晓。招商证券股份有限公司、厦门国贸控股集团有限公司、九州通医药集团股份有限公司、药石科技、德力西电气有限公司、宁波银行股份有限公司、中车株洲电力机车研究所有限公司、江阴天江药业有限公司、复星诊断科技、北控水务(中国)投资有限公司、青岛海发国有资本投资运营集团有限公司、山东高速集团有限公司、金风科技、中移(苏州)软件技术有限公司、广东一方制药有限公司、上海汉得信息技术股份有限公司、萌蒂(中国)制药有限公司、中国铁建、杭州银行股份有限公司、浙江正泰电器股份有限公司、中建三局集团有限公司、中信建投证券股份有限公司、朴朴科技(福建)有限公司、四川发展(控股)有限责任公司、廊坊银行、新奥集团、TCL实业控股股份有限公司、蜀道投资集团有限责任公司、中原银行、日照银行30家企业获此殊荣。该奖项从员工工作感受评价、员工留任意向等方面进行评判，不仅是对企业发展潜力的认证，更是让职场人了解具备高成长空间的企业标杆。
获奖企业雇主品牌溢价能力更高 31%的员工表示涨多少薪水都不跳槽
企业发展前景与员工留任意愿紧密相关，智联招聘数据显示，今年春招季，有9成白领计划跳槽，其中64.1%的白领更新简历，付诸于行动。与未获奖企业相比，“2022年度最具发展潜力雇主”的发展前景更被职场人看好，就员工的继续留任意愿来看，58%的获奖企业员工表示还愿意在现任公司工作5年以上，这一比例大幅高于去年的32%，并且比未获奖企业高出17个百分点。就员工的跳槽意向来说，31%的获奖企业员工表示涨多少都不跳槽，比未获奖企业高出了8个百分点。
总体来看，获奖企业员工的继续留任意愿更高，跳槽意向更低。《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，员工雇佣体验越好的企业，在招聘市场上的职位吸引力方面具备更高的溢价能力。而通过看员工的稳定性和忠诚度来看，表现出同样的结论。企业雇主品牌建设越夯实的企业，其在人才留用阶段同样表现出更高的溢价能力。
获奖企业员工的职业目标更聚焦 78%的员工希望提升个人价值
2022年，智联招聘提出“职场多元宇宙”模型，提倡企业了解不同员工的诉求和喜爱并满足其需求，支持员工做真正热爱的工作。本次评选的获奖企业员工的职业目标更集中，提升个人价值成为78%员工的目标，高于未获奖企业的68%；其次是接受更多工作挑战，占比58%，高于未获奖企业的49%；再次是获得升职、技能精进，获奖企业怀有这些职业目标的员工占比均高于未获奖企业。可见，获奖企业员工职业目标更加清晰和聚焦，更关注职业的长期发展而非短期利益，这有助于推动企业持续成长壮大。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，融易新媒体，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
