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时间：2022-12-28 21:50:02来源：中国网科技
全球疫情蔓延以来，企业践行社会责任的意识越来越强。除了创造利润、对股东、员工和消费者承担法律责任外，企业也更注重对社区、生态环境和特殊群体的支持。
12月23日，在智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上，中国邮政集团有限公司、腾讯、招商银行股份有限公司、广东电网有限责任公司、新希望乳业股份有限公司、Ant Group蚂蚁集团、重庆智飞生物制品股份有限公司、上海家化联合股份有限公司、艾欧史密斯(中国)水系统有限公司、山东省港口集团有限公司10家企业荣获2022年度“最具社会责任雇主”。该奖项不仅考察公司营收同比增长率、公司利润同比增长率等经济指标，也对企业福利表现、慈善捐助项目数量等方面进行综合评价。
获奖企业员工稳定性更高 员工培训覆盖率、晋升率高于为获奖企业
《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，2022年获奖企业的营收同比增长率达到17.5%，高出未获奖企业 1.9个百分点；获奖企业的利润同比增幅为15.2%，高出未获奖企业3.5个百分点。可见获奖企业的经营情况更稳健趋好，为承担社会责任奠定了坚实的物质基础。
此外，荣获“2022最具社会责任雇主”的企业，员工在企业中的稳定性更高、主动离职率更低。其中，获奖企业员工平均在职年限为4.66年，高于其他企业的4.37年；获奖企业员工主动离职率占比8.84%，低于未获奖企业的12.77%。在具有高度流动性的劳动力市场上，获奖企业员工表现出相对“静”的状态。
人才是企业高质量发展的第一资源，员工的稳定性与企业对人才的培养、给予人才的发展空间密不可分。本年度的评选中，融易新媒体，获奖企业的培训覆盖率、晋升率较上一年均有所提升，且高于未获奖企业。数据显示，2022年获奖企业培训员工人数比例达到79.5%，高于2021年的71%，高出未获奖企业2.4个百分点。获奖企业更加重视企业员工的成长和持续培养。此外，从员工晋升来看，获奖企业的晋升员工比例达到8.9%，未获奖企业是7.2%，获奖企业高出1.7个百分点。
职场福利兼顾“普惠”与“弹性” 获奖企业员工平均薪资涨幅达到14.79%
薪酬待遇与员工福利是企业吸引人才的重要因素，获奖企业今年的平均薪资涨幅达到14.79%，超过了去年的13.2%，同时高于未获奖企业的11.92%。在缴纳五险一金方面，获奖企业的覆盖比例更高。在灵活就业、兼职等新就业形态带来的挑战下，得益于国家政策及监管制度的完善，以及企业对人才的重视，中国企业在员工的劳动权益保护和劳动保障制度方面，呈现出不断优化的趋势。
在企业福利方面，获奖企业在公司福利设置上呈现出更多元、覆盖范围更广的特点，在奖金、补充医疗保险、节假日物资发放、产假、福利设施等方面的覆盖比例高于未获奖企业。企业员工背后是一个个家庭，保障员工权益和福利，就是承载了家庭的生活所需。企业为了谋求长远发展，需要更加重视员工福利，更好地践行企业社会责任。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
