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时间：2022-12-29 05:13:01来源：中国网科技
当前，我国正处于城市群联动和都市圈辐射时代，人口是各城市必争的战略资源。 “十四五”规划纲要中提出“放开放宽除个别大城市外的落户限制，试行以经常居住地登记户口制度”，这为各地的“抢人大战”再次增加砝码。从城市发展角度来说，城市对于人才的渴求，也代表着城市发展的潜力、活力。2022年，全国多地出台引才留才政策加快人才集聚，支持区域经济社会发展，吸引了众多优秀人才的关注。
在智联招聘2022中国年度最佳雇主评选中，北京市朝阳区、北京市大兴区、成都市、滁州市、东莞市、福州市、广州市、济南市、青岛市、厦门市、石家庄市、苏州市、天津市滨海新区、无锡市荣获“最佳引才城市”称号；成都市金牛区、广州市海珠区、南京市雨花台区、上海市自贸区临港新片区荣获“最佳引才城市(区县级)”荣誉。
超4成人才有流动意向，城市聚焦优势招才引智
随着我国城镇化率的提高，人才离开出生或求学的城镇，奔赴他乡就业，已成为一种趋势。据智联招聘数据显示，42%的人才在2023年具有流向其他城市工作的计划，58%的人才选择原地不动。而据智联招聘携手“泽平宏观”课题组发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》报告显示，随着疫情趋缓，流动人才特征逐渐恢复至疫情前水平，2021年跨城求职者同比增加7.4%，其中，高学历、高收入者更有可能跨城求职。人才具备年轻化、高学历的特征，这更能够为城市经济和社会高质量发展提供动力。
顺应人才的流动性需求，最佳引才城市聚焦各自优势招才引智。成都市布局217个国家级创新平台、5个国家级双创示范基地、75个国家级孵化平台，积极培育高新技术企业，吸引大学生、青年求职者和海外人才。无锡市推出12条“锡引惠才”行动计划，囊括人才招引、人才激励、人才服务等，将无锡打造成近悦远来的“最美人才栖息所”。无锡市还持续升级迭代“太湖人才计划”，融易新媒体，举办太湖人才峰会，深入推进“城市人才猎头”“城市人才合伙人”计划，走出一条人才市场化发展新路径。
引才留才并行不悖，聚合产业力量提升人才留居意愿
吸引人才是城市招才引智的第一步，而留才聚才则是充分发挥人才价值的关键。智联招聘调研发现，人才流入率高的城市群，人才的居留意愿也高。其中，长江三角洲城市群的人才居留意愿最高，居留意愿达到69%；其次是粤港澳大湾区、关中平原城市群，这两大城市群的人才居留意愿达到66%；成渝城市群和京津冀城市群的人才居留意愿也达到65%。可见，上述各大城市群的人才居留意愿较为相近，城市间的人才竞争十分激烈。
实际上，引进人才、留住人才、用好人才，不仅需要城市优惠政策的吸引，更需要凭借城市经济不断释放活力，提供就业岗位，使得经济发展与人才需求能够实现高效匹配。因此，聚焦特色主导产业，升级出台产业政策，给予领军人才和技术人才扶持奖励等，有利于在促进产业发展的同时，带动人才生态良性循环。“最佳引才城市奖” 的获奖城市多措并举，在聚才留才方面作出表率，也为广大求职者选择工作地提供了参考。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
