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时间：2022-12-29 02:42:02来源：中国网科技
2022年，我国高校应届结业生首次打破1000万大关，到达1076万人，得益于稳就业政策的托举和经济高质量成长，整体就业形势平稳。与此同时，不少外洋留学生选择返国就业，使海内职场竞争剧烈水平增加。在多重因素交叉的配景下，大学生就业成为全社会体贴的话题。
12月23日，2022中国年度最佳店主颁奖仪式进行，“最受大学生存眷店主十强”发表。腾讯、中国移动、中国邮政储备银行股份有限公司、中粮团体、小米公司、京东、字节跳动、NIO蔚来、格力电器、安踏体育用品团体有限公司10家企业榜上有名。知名度高、局限雄厚、创新性强的企业成为大学生的优选。
大学生求职倾向“不变” 也追求多元
疫情常态化防控阶段，结业生在择业时更注重宏观情况的影响，在不确按时代追求不变性。《2022中国年度最佳店主评选陈诉》显示，2022年意向就业国企的大学生比例到达34%，对比去年该比例依然在上升。其次是外企，外企曾经是大学生就业的热门选择，但跟着疫情等不确定因素的增加，外企的热度有所下降，2022年意向就业外企的大学生比例占到22%。再次是私企、事业单元、当局部分。假如将国企、事业单元、当局部分归类为更不变的求职选择，该比例则到达58%，融易新媒体，对比2019年疫情前增加了10个百分点，大学生对付“不变”事情的选择比例也在不绝上升。智联雇用与北京大学国度成长研究院连系宣布的《2022雇佣干系趋势陈诉——数字时代的多元雇佣干系》也印证了这一点。不外，在追求不变的同时，00后求职者有着更多元的求职心态，也追求纷歧样的事景象态。比方，陈诉显示，00后有高出一半的求职者跨行业求职，00后但愿长途办公的比例、想做数字游民的比例，均高于求职者总体。
“尊重”是优秀店主的重要品质
据“中国年度最佳店主”的调研数据显示，在大学生心目中，“尊重员工”的事情最为抱负，选择此项的大学生占比高达75.7%；其次是精采的收入前景和与员工孝敬匹配的薪酬回报，占比别离为67.7%、65.3%；另外，完善的福利报酬、努力康健的事情气氛、践行对员工的理睬、公正合理的用人原则、舒适的事情情况等也十分要害。对付大学生而言，“尊重员工”的优秀店主的最重要品质，重要性横跨于收入程度和福利报酬之上。
得到一份功德情是多重因素综合浸染的功效，智联雇用数据显示，69.6%的大学认为，名校结业更有利于获取功德情；其次是有相关实习经验，占比50.6%；专业对口、社会实践履历富厚、口试表示好、进修后果好、求职方针明晰等紧随其后。实际上，踏入职场只是第一步，跟着技能的迭代、贸易模式的转变，职场对大学生的常识、技术要求也在不绝提高，新生气力需要保持“终身进修”，以自我晋升不绝适应变革的情况。本次的“最受大学生存眷店主”可以或许引发职场新人不绝晋升自我，让其最大化发挥代价，实现人才与企业的共创共赢。
“中国年度最佳店主”由中国领先的人力成本生态代价链平台智联雇用提倡，旨在以独立客观的态度，通过专业科学的侦查评选，发明中国店主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳店主在企业打点和人力成本事域的成长趋势，从而为更多企业在打点及店主品牌计谋方面提供咨询和处事。勾当始终承袭权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变革的洞察，为求职者提供 “好店主”、 “功德情”的可量化的评价尺度，进一步增强店主与雇员之间的彼此协作，以实现店主与雇员的 “双赢”成长。
