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时间：2022-12-29 02:40:02来源：中国网科技
女性职场权益保护，一直是备受社会关注的焦点。党的二十大报告指出，要“消除就业歧视”，进一步促进女性职业发展。而新修订的《妇女权益保障法》将在2023年1月1日起施行，明确了除国家另有规定外，用人单位招录(聘)人员不得限定男性或男性优先，不得进一步询问女性基本信息外的婚育情况，不得将妊娠作为入职体检项目，融易新媒体，不得将限制结婚、生育或婚姻、生育状况作为录(聘)用条件等。
哪些企业采取更有力的措施促进职场性别平等？哪些企业是员工心目中的女性友好企业？在12月23日举行的2022年中国年度最佳雇主颁奖盛典中，施耐德电气(中国)有限公司、宝马中国、宜家中国、联想集团、强生中国、广发银行股份有限公司、艾欧史密斯(中国)水系统有限公司、大华银行(中国)有限公司、招商银行股份有限公司、TCL华星光电技术有限公司10家企业荣获“最受女性关注雇主”奖项。获奖企业积极践行社会责任，坚守平等观念，助力女性职业发展，为行业作出表率。
获奖企业女性员工占比更高，职场性别平等存在较大空间
“中国年度最佳雇主”每年的“最受女性关注雇主十强”奖项会从多个维度进行评选，其中是否践行两性平等的职场理念是评选的关键之一。在今年的“最受女性关注雇主”获奖企业中，女性员工占比44.6%，高于未获奖企业的41.1%；高层中女性占比达到40%，明显高于未获奖企业的27%。获奖企业中，女性在2022年的晋升比例也更高。权威调研显示，管理层的性别多元化有助于企业在战略决策、人才吸引、创新发展上获得更大潜力。因此，为女性提供平等就业机会，也是为企业营造更加开放和创新的生态。
与此同时，获奖企业在职场平等观念的普及方面实现了100%全覆盖，比未获奖企业高13个百分点。获奖企业在对外披露企业性别平等状况方面，普及率也高于未获奖企业。此外，90%的获奖企业设立专门职位或机构，来推动性别平等、保障女员工的平等权利，远高于未获奖企业的49%。在对内或向外推动职场性别平等方面，获奖企业的表现均更加积极，未获奖企业还存在较大提升空间。
获奖企业均有女员工保护政策 保障员工兼顾事业与家庭
除了在价值观上更注重平等职场，获奖企业也采取更多具体行动，保障女性员工的职场权益。100%的获奖企业制定了针对女员工孕期、产期、哺乳期的保护政策，高于未获奖企业的95%；90%的获奖企业有特别的政策或者活动，来推动女性的职业发展，远高于未获奖企业的60%。
在“最受女性关注雇主十强”企业中，所有获奖企业给予女性的产假均大于等于98天，超过国家法定产假期限，平均达到161.8天，远高于未获奖企业的140.7天。所有获奖企业给予男性的陪产假也大于等于7天，平均达到16.1天，高于未获奖企业的14.1天。随着职场性别平等在公众心目中重要性的提升，女性权益有望得到更好地维护，女性员工也将更好地与企业并肩作战，与企业实现双向奔赴。
女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，女性正依托自己的努力实现职场上的更大发展，企业也在通过职场平等观念的普及、薪酬待遇和福利等保障，助力女性员工实现自我价值，让越来越多女性在职场中绽放“她力量”。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
