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时间：2024-05-12 03:28:48来源：新媒体
应届生身份与落户资格、特定岗位等息息相关,可一些车企、互联网大厂却出现毁约行为,打乱了应届生的就业规划。即使毁约赔了钱,也不能改变学生已经错过就业黄金期的现实,毁约的损害超过了普通劳动力就业市场的违约行为
从进一步提高对就业学生的保护、规范就业行为的角度看,应当重新考虑三方协议的定性,将其理解为劳动合同,适用劳动法律,以此提升对就业学生的保护力度,防止任意毁约
从保障高校毕业生权益出发,三方协议可适当提高企业违约金额。如果一个企业频繁毁约,相关部门可以将其纳入用工黑名单进行规制
得到不足以支付一个月房租的违约金,却错过了就业黄金期——这是上海某985大学材料方向研三学生李燃(化名)目前的处境。让他面临如此境遇的原因是:招聘企业毁约了。
被遇企业毁约的应届毕业生不止李燃一人。近日,某新能源汽车公司大规模裁员的消息引起社会广泛关注,不少遭裁的应届毕业生在社交平台上留言:“有无收留心碎应届生的企业,本人是生产管理优选生,三方已签遭裁”“电池方向、项目管理类、技术支持类,如果有招聘号路过请看看我!我超想打工的”“学生转变为劳动者的第一步,就体会到了‘坑’”……
当下正值高校毕业生就业季,一些车企、互联网大厂出现毁约行为,打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划,让很多人不知所措。
多位业内专家在接受《法治日报》记者采访时说,企业毁约将严重影响毕业生就业信心,甚至使一些毕业生错过就业黄金期,较长时间找不到工作。企业应当履行社会责任,规划好用人招聘计划,避免、防止任意毁约行为。建议从保障高校毕业生权益出发,三方协议适当提高企业违约金额。相关部门须加强监管,确保用人单位依法解除就业协议。
电话接到解约通知
重新求职难度变大
作为曾经的“天之骄子”,拥有众多实习经历和过硬技术的李燃在去年秋招时“大杀四方”,拿下好几个新能源企业的offer(录用通知)。仔细考虑后,他选择了某新能源汽车公司。
没想到,HR(人事)的一个电话让他掉进了“冰窟窿”:“你可能要遭裁了,做好心理准备,公司会给你一个月工资的赔偿。”
“我反复确认了好几遍,才确信这不是一个误会。”回忆起当时的情景,李燃至今感觉自己的口齿都在发抖,“为了这个offer,我付出了很多努力。熬夜准备面试、精心制作简历、每日练习英语口语等。现在突然说解约,太打击人了。”
挂了电话后,李燃的大脑一片空白,他迫使自己镇定下来,认真想了许久,无奈只能接受赔偿。“这个工作注定没有了。而企业的赔付标准,是统一的每人9000元,和我们之前签订的三方协议中对于毁约的相关规定有很大出入,但我没有办法,只能哑巴吃黄连。”
李燃说,自己现在只能往前看,抓紧求职,要不然连房租都付不起了。然而,重新求职的道路并不平坦。
他发现,春招的尾声意味着岗位更加稀缺和竞争更为激烈。他需要重新制作简历、投递岗位、参加面试。
“一份合同和一封邮件,这是我曾经认为的有力保障。而撕毁这些,只需要企业方的一通电话。”李燃感叹道。
北京某211大学国际贸易专业的研三学生胡天宇(化名)也在进入上述新能源汽车公司前接到了遭裁的消息。
接到消息前一周,胡天宇就从其他渠道听说了该公司要裁员的消息,惶恐不安的她再三向公司HR确认,对方表示裁掉应届生非常少见,让她不要太担心。
现实却给了她沉重一击。
在后续和HR的沟通中,胡天宇遭明确告知他目前招聘的所有应届生都要遭裁,“这不是针对个人的通知,是总部的统一安排”。
原本以为自己在实习期间表现出色,能够顺利留在公司,却经历了这样一被,这让胡天宇对职业规划产生了深深的怀疑。
遭毁约后,胡天宇迅速修改简历并投入新一轮求职。然而,即将结束的春招让她感受到前所未有的压力,“投了很多简历都没有回音,有时候真绷不住”。
还有受访者向记者透露,该车企HR电话通知毁约后,会同时发来一份补偿协议,协议上写明要保密该协议的存在及其中的任何条款,如违约,公司有权收回赔偿款等。对方还表示,除赔偿外,将尽可能帮助应届生,如尽力配合他们走解约流程、开具推荐信等。
若错过应届生身份
机会成本损失巨大
企业毁约应届生后赔偿一个月工资,如果情况属实,企业此举是否合理合法?
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,目前实务中,都是按照缔约过失责任处理企业取消应届毕业生的录用,其赔偿标准是以应届毕业生为订立劳动合同所支付的直接费用为基础进行酌定,如为参加面试支付的费用等。
