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时间：2022-12-09 22:07:01来源：新媒体
红星新闻还提到，这是因为亚马逊的AI面试官逐渐学会了忽视求职者的普遍技能，例如编写代码的能力，取而代之的是青睐男性工程师简历中的“执行”、“捕获”等自我描述。后来，亚马逊才发现，这个AI招聘系统并没有对应聘者进行性别中立性评估，它自己得出了男性候选人更可取的结论。当然，这个AI面试系统也在此后被抛弃。
不难看出，现阶段，AI面试系统在分析判断时的“自我习得”，可能还存在多个盲点。而这些盲点，很可能会让一些具有潜能的候选人错失良机。
但值得一提的是，AI面试也在不断努力向千人千面的真人面试官靠近。
“智能追问会实时解析候选人的作答情况，进而选择一个合适的方向展开提问，以更好地挖掘候选人的潜能。”多面负责人介绍，应聘者也可以就此在同岗的AI面试中获得不同的体验。
除此之外，部分AI面试系统、招聘企业也已经与应聘者之间实现了信息互通。有网友表示，参加过多场AI面试，只有其中一场收到了关于自己软能力匹配的面试报告，具体涉及学习能力、沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、抗压能力等。这种方式起码让候选人有了知情权，也使AI面试结果更能令候选人信服。
在刘伟看来，AI面试系统确实还有很多提升的空间，“不可否认，HR有其不可替代性，AI同样有其独特优势，因此，人机结合的面试，或许才是未来更理想的面试趋势。”
参考资料：
