快捷导航 
时间：2023-07-17 15:08:03来源：界面新闻
以往每年4月底绩效评完，阿里都会进行一轮洗牌优化，但从2022年开始，优化变成了心照不宣的裁员，连阿宁所在的集团核心部门也受到波及。此前大家以为裁员只会发生在本地生活、飞猪这样的环路公司，这一次约有20%的部门员工都受到影响。
去年以来，阿里的组织结构在持续变革，业务合合分分，组织也在变轻变薄。今年3月，阿里启动史上最大的组织变革“1+6+N”，成立云智能集团、淘天集团、本地生活集团、菜鸟集团、国际数字商业集团、大文娱集团等六大业务集团和多家（N）业务公司，菜鸟、盒马、云智能集团分别计划上市。
“降本提效”是变革的关键词。在此背景下，裁员也再次提速，阿里云智能率先被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，其他板块淘天集团、本地生活、菜鸟、大文娱等也难逃裁员。
有员工感叹，过去阿里这艘巨轮开得快、收获丰，但如今黄金时代成为过去式，增长红利消失，巨轮也会动力不足。最快速、最直接的节流方式，就是削减人力成本，裁掉一个阿里高P员工每年就能省出百万级费用。
在有人必须要下船的时候，感情也只能放在一边。
改变需要勇气过去在阿里得到的高薪，并不是因为自己能力强，而是赶上了好时代。一夜之间，无论离职还是在职的阿里员工，都醒了。
当时代的馈赠终结，这些得到过馈赠的人们如何面对工作和生活？
这对选择拿N+3离职的阿宁来说，是一道必答题。
跳槽、待业、考编、创业、转岗，还有回家躺平，基本上构成了离开阿里后的几个去向。虽然觉得自己辛苦工作10年，值得好好放个假，但她还是忍不住做好简历，开始有一搭没一搭地看看市场。
“结果一投就发现不对劲了，前后100多封简历全部石沉大海。”甚至连回复都没有，阿宁一开始觉得，自己怎么着也是从阿里出来的，怎么可能找不到工作，大不了放下身段去中小公司，但冰冷的环境和现实很快给了她沉重一击。
阿宁的遭遇在今年被裁员的互联网求职者中非常普遍。今年4月，脉脉对上千名遭遇裁员的互联网求职者进行的调查显示，近67%的求职者连一个offer都没得到。
阿宁自己也猜测了大致原因：年纪过了30，细分岗位与需求很难匹配，以及一个十年阿里人突然投中小厂，本身就很奇怪。
一位多年服务阿里巴巴的猎头表示，现在是“人多于机会”的状态，很多阿里“卷王”流向市场，但现在环境不一样了，特别是“老阿里人”重新就业比较难，其年龄和专业技能可能都不适合当前本就不景气的互联网环境。“最近看着这个市场，我也很无力。”
最终，阿宁凭借着自己的努力考上了体制内的岗位，这里没人关心工作背景，只看笔试和面试表现。相比于投了上千封简历也渺无音讯至今仍在待业的前同事，她已经足够幸运。
下一个进入“小黑屋”的阿宁同事，入职时间比她还要再久两年，对方的心情全然不同，早早就等待拿“毕业礼包”的这一天，然后回家躺平。
看到被迫离职同事的遭遇，仍然在岗的人也有些不知所措。
想到身边同事经历40岁中年失业危机后，如梦周末在杭州郊野也玩得心不在焉。她开始考虑该怎么给自己增加筹码，提升学历或者报课学习，总之不能闲下来。
年轻人心里清楚自己说不定哪一天也会遭遇裁员，但有很多人也不知道如何改变现状，甚至连改变的勇气都没有。有的人在反复在心里盘算回老家，手里的钱够在全款买房，生活也不至于有太大压力，但又会觉得不甘心；有的人找不到更好的机会，也不想不出来自己还能干嘛，干脆继续再大厂混日子，当一天和尚撞一天钟。
同样仍然在岗但不知所措的阿坤选择了观察身边离开大厂的朋友们都在做什么。他发现，在行业下行期主动离职的人现在过得都不错，“主动离开的都比较有想法，不然大家就会继续在公司苟着。”
据阿坤观察，部分朋友选择了彻底离开大厂。有人因为原本热爱户外运动，去开了户外用品专卖店；有人去开了民宿，利用此前在大厂做新媒体运营的能力制作宣传物料，吸引人去体验。还有人利用自己在大厂的经验和人脉，开始创业。比如，做一家小型外包公司，专门接大厂不愿意自己干的项目。
