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时间：2023-07-17 15:08:03来源：界面新闻
如果被通知裁员的感觉犹如晴天霹雳，那么担心自己遭遇裁员的感觉就像是乱箭穿心。
前者是短痛，过去了也就过去了，后者才是真的难熬。
阿里员工如梦正在经历担忧的煎熬。如梦第一次注意到公司裁员是在去年一个大项目刚结束，一位同事在内网发了告别帖。当她得知这位同事遭遇裁员非常震惊：这可是中国最好的互联网公司，怎么就裁员了呢？
最近一年，如梦感觉到了不对劲，她工作中接触过的很多积极靠谱的同事都陆续离职了。她越来越不安和后怕：因为买房，自己刚通过公司的ihome无息置业贷款计划借了60万元，如果离职需要在一周之内还上所有欠款，万一被裁了怎么办？
和如梦相比，几个月前才来到阿里的李凡还有点恍惚。
他研究生毕业便去了一家互联网大厂的核心业务做研发，一干就是7年。去年，他所在的业务突然裁员，他赶在被通知裁员前匆忙谈了阿里海外业务的offer。他对这个去向谈不上满意，但当时的想法就是赶紧跑，“如果我晚一周提就被裁了。”
但让李凡感到不安的是阿里也不稳：他时而觉得海外业务还有崛起的希望，时而又觉得过不了太久就会收缩，“说不好未来会怎样，甚至有点羡慕在传统行业的同学。”
在他此前的认知里，这5年非常关键，因为他的目标是从P7升到P8，此后还想从P8升到P9、P10，但现实让他失去笃定。
破防“去年如果不急于找工作，其实领个裁员补偿再走更划算。但当时没有经验，觉得被公司裁员是一件很丢人的事。”李凡表示。
他从小就是好学生。从县城考到北京一所知名211的计算机专业，他的成绩一直很好，还被保送了本校的研究生。研究生毕业之后，他又通过校招入职了一家Top级的互联网大厂。
一路走来，他一直是“别人家的孩子”，通过好好学习获得了不错的工作。不断获得的积极反馈，让他更加坚信在既定游戏规则中通过努力向上攀爬的重要性。哪怕是在工作的前几年，这个方法依然奏效，他通过努力工作成为优秀员工，几次获得升职加薪的机会。
好学生心态影响了他的选择，也让他有点迷茫。在遭遇裁员之前，他一直活在自己小而具体的世界中：把代码写得烂熟于心，把更多个人时间投身到可以用来升职的大项目中，知道如何汇报自己的工作业绩。就像复习考试一样，他知道应该在哪个知识点上投入更多精力以获取更好的分数。
但好像这些方法突然没用了。尽管去年在绩效评定中还是拿了优秀，奈何自己所在的团队整体被裁撤了。
这才促使他去了解整个互联网行业发生了什么以及其他行业的同学是什么工作状态。他逐渐意识到，自己运气好赶上了中国互联网行业的高速扩张期。资本狂欢，让互联网新贵们接连涌现，北京、杭州实现了无数财务自由、房地产翻倍的故事。在业务疯狂扩张的同时，登上阿里、腾讯、字节跳动这些巨轮的人也越来越多。
只是，他们没去想过，巨轮也有扩张不动的一天。已习惯通过个人努力获得外部积极反馈的李凡，不知道接下来在工作中应该追求什么：“努力还重要吗？”
阿里员工阿宁破防的一瞬间是，她正在办公室汇报工作时接到了HR的钉钉来电。她沉默了一会儿，抬起头询问主管：汇报还有进行下去的必要吗？
尽管一天前整个办公室都听到了“裁员”的风声，阿宁在听完HR的通知之后，还是忍不住落泪了。她已经在阿里工作11年，人生中最好的青春年华都在围绕这一家公司转，甚至阿里已经成为她生活的一部分。
“本来以为自己能熬到40岁，但还是高估了自己，不舍得，不想走，当时很想争取留下来。”
但HR没时间和阿宁谈感情。会谈的“小黑屋”里只有两个人，业务一号位和HRG，他们并没有明说公司在裁员，对员工的话术也只是：由于公司当前运营状况不佳，你的岗位被取消了。HRG提供了两个方案：如果两个工作日内离职，就能拿到N+3的赔偿，如果想留下来，就要在一个月内自行解决内部转岗。
实际上，内部整体都在裁员，根本没有转岗的去处。阿宁带着选择走出会议室，结果却发现自己所有的公司账号权限已经全被收回，早上的工作链接也无法打开了——自己和这家公司11年的交情戛然而止。
阿宁进入裁员名单的原因是，刚刚过去的公司考核中她背上了不太好看的绩效。主管本想借此激励她，但没想到最后却成为影响裁员的因素。在接到HR的电话之前，她还心存侥幸，自己2011年大学毕业就进入阿里，裁掉自己公司需要付出的赔偿金相当于十几个月的工资，“是很不划算的”。
似乎一切都变了。
