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时间：2023-09-19 15:30:02来源：新媒体
K-Pop正在试图建立全新的全球女团格局。
9月16日深夜，来自韩国K-Pop头部娱乐公司HYBE、环球音乐旗下Geffen唱片联手推出的首个全球女团选秀《The Debut：Dream Academy》公开了首轮投票结果。
来自斯洛伐克的练习生Adela、日本练习生Hinari在首轮淘汰。值得注意的是，位于前六名安全位置的练习生中均为有色人种，韩国练习生Nayoung共计获得超过10万票位居第一，菲律宾练习生Sophia获超过9万票位居第二，而巴西练习生Samara则以百票差距位居第三名，印度裔美籍练习生Lara则为前六名中唯一美国本土练习生。
这一由全球粉丝投选出来的排名，也是参照20位练习生此前所公开的任务视频为参考依据，不仅包含四人一组翻唱、翻跳当红女团、音乐人作品，还以展现唱跳、Rap等个人实力的Solo环节为参考标准。
据韩媒报道，通过第一轮任务的练习生也已经来到HYBE本部进行为期一个月的系统训练，体验纯正的K-Pop练习生培训体系，并开启第二轮任务准备。
这一极具开创性的“全球化”女团，无疑是向全球乐坛注入了K-Pop与欧美乐坛携手实验的新活水。
美国女团，韩国造把时间拨回2021年。
彼时，HYBE和Geffen在韩国、美国、澳大利亚等国家开启“The Debut：Dream Academy”全球女团海选活动。最终，共计超过12万人报名，并在今年9月才正式公开进入决赛圈的20名练习生。双方也在美国合资成立了HYBE x Geffen（简称HxG）唱片公司，作为该女团之后的运营方。
而这种竞争率高达6000:1的上镜公开标准，也是韩国练习生体系中最常见的出道候补选拔模式。
一般情况下，如若想要走上K-Pop偶像的道路，往往要经历面试初选、集中培训、比赛选拔三个阶段的出道准备。
在通过海选、DM等方式合格后会遭收为“教育生”，这一时期，公司也会通过教授唱跳来观察练习生的可持续发展性，以此作为判断能否成为练习生的考核标准；在练习生阶段，除了唱跳外，语言、演技、上镜管理等也成为学习课程，并以此作为某一出道组合的未来候补，进行定向培养。据官方公布信息显示，此次候选练习生便在美国接受了一年左右的集体培训。
与此同时，部分经纪公司还会为出道组预热准备真人秀节目，以直播、分期比赛的形式投放到大众市场，作为初期检验来判断这组偶像遭接纳的程度。当然，练习生的出道与否除了交由大众投票决定，也同样由导师组来负责指导、择选。
而通过真人秀来选拔练习生出道的形式，也是K-Pop最为常见的运作，等于是将练习生投放到大众市场上提前“验收”，诸如《Produce101》开启的101系选秀，以及产出TWICE、ENHYPEN等当红组合的社内选秀均是如此。
一定意义上来讲，在目前的欧美市场上，这种K-Pop的A&R是一套拥有大量成功案例作为参考、可以自洽且良性循环的偶像培训运营系统。
基于此，就不难理解为何HYBE董事长房时爀、Geffen唱片董事长兼CEO John Janick会将其称之为“K-Pop的方法论”，而《The Debut：Dream Academ》也正是两者基于此打造国际化组合的试水。
依托这一模式，Geffen在合作中更多是依靠其所属的Interscope Geffen A&M来提供音乐制作、全球营销与发行运营方面的内容，而这也正是Geffen的拿手好戏。
早在2022年，Interscope Geffen A&M便与YG娱乐合作，成功助力BLACKPINK登上Billboard 200一位，并在美国成功举办体育场级别演唱会且在美国流媒达到360亿。而这也正是HYBE在海外市场所欠缺的“本土优势”，长远来说，这也是两者的优势互补。
这支全球化女团的基底，也在美韩娱乐巨头合作背景下的“文化多样性”。HYBE与Geffen也指出，“多样性”也正是这支女团的独特亮点，同样的，不同的文化背景和经历也会对音乐产生影响。
曾为KENZO创意总监、担任此次女团企划创意总监的Humberto Leon提到，他曾参与跨种族青少年乐队The Linda Lindas单曲《成长》MV拍摄的履历，也间接促成了其参与这次女团的运作。
在他看来，这次企划是极为新鲜的尝试，“我试图在此展示东西方的相遇，在采访女孩们时，她们谈论了很多关于自己的文化、传统、环境的问题。她们真的有在考虑世界的走向、必须要去了解什么，将这些融入到服装和发型中是一件非常愉快的事情。”肉眼可见的，印度裔练习生的额上“提卡”（眉心）、鼻环便保留在了妆造上。
