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时间：2024-03-09 02:55:05来源：互联网
3月7日，乐视视频官方账号发布了一则通知，让无数的应聘者都眼前一亮！乐视为了避免婚育这些因素影响到女性员工的录用，以后应聘者简历里就不用再写年龄、婚育这些私人信息了。
而且，在入职和工作的过程中，只有那些管员工档案的人才能看身份证这些个人资料。最让我点赞的是，他们连男性应聘者也给考虑到了，简历里也不用写那些乱七八糟的东西，靠实力竞争入岗。
乐视官方账号称，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。并在评论区补充：乐视目前男女员工比例为1.6:1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5:1。
2023年第一个工作日，乐视发布内部信明确，自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
早在2022年7月，网友们热议：“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。乐视回应：“基本属实”，“乐视确实没有996，而且以后也不会有。”
彼时，《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多，加上其他因素加持，融易新媒体消息，乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡。乐视还曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”
