父亲“育儿假”为何迟迟难落地专家：受诸多因素影响

时间：2024-03-09 02:33:59来源：互联网

父亲“育儿假”为何迟迟难落地？专家：受诸多因素影响

受访专家：武汉大学儿童发展研究中心主任杨健

环球时报健康客户端记者施婕

今年两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一人民医院内科主任张齐建议推动建立父亲育儿假制度，以实现育儿责任平等分担、加强亲子陪伴、促进生育支持和人口增长。张齐指出，2017年以来我国出生人口数量六连降，0~14岁人口的比例为17.95%，老龄化、少子化问题日益突出；同时，女性就业和生育间的矛盾加强，一方面女性广泛参与社会建设，另一方面，部分女性曾在求职时因性别原因遭用人单位限制，不少女性因照顾家庭遭迫放弃事业发展，导致一些职业女性“不想生”或“不敢生”。

育儿假，是产假和陪产假的延续，父母都可以享受，最早出现于上世纪60年代的前东欧社会主义国家，在匈牙利、保加利亚等国，父母享有3年休假，并给予最低工资保障。到了上世纪70年代，育儿假逐渐在欧美国家推行，据了解，目前全球约有60个国家和地区设有育儿假，如德国“奶爸”有一年假期，融易新媒体消息，挪威夫妻可共休57周。

父亲“育儿假”为何迟迟难落地专家：受诸多因素影响

近年来，育儿假在国内也引起普遍关注。2021年，“十四五”规划和2035远景目标草案中就有关于实施父母育儿假的探索，对此白岩松特别点评“希望这个能上热搜”。2022年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议，改善产假、陪产假及育儿假规定，设立30-42天父亲育儿假，促进生育鼓励。

事实上，关于父母育儿假，我国先前已有一些省市出台了相关规定，但都以“鼓励用人单位给予”的表述体现。比如，2018年江苏省人大常委会率先审议通过了一项妇女保护权益，提出在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排不少于五天的共同育儿假。此后，上海和北京纷纷出台了在子女满三周岁前，父母每年可享受五天育儿假制度；天津、广东、四川、吉林等省市将父母育儿假延长到10天；安徽、重庆等地将父母育儿假的子女年龄上限提至六周岁。