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时间：2024-02-08 04:48:55来源：新媒体
令人惊讶的公司治理与合规用工——
维赛新材全部员工曾自愿放弃缴纳住房公积金
同时超过40%自愿放弃缴纳社保
在少数用人单位合法合规用工方面，会存在所谓员工自愿放弃缴纳社保或住房公积金的怪现象，但存在这一不合法现象的用人单位员工自愿放弃缴纳比例往往很低。然而，《大众证券报》明镜财经工作室记者发现，有一家拟主板IPO企业，却惊现报告期内的一年里，不但超过40%员工自愿放弃缴纳社保，更是全部员工都自愿放弃了缴纳住房公积金。
保定维赛新材料科技股份有限公司(以下简称“维赛新材”)，原定于1月18日上会，但上会前因出现重大事项而取消审核。作为产品主要用于风电叶片的高新技术企业，维赛新材首次披露的招股书申报稿显示，2019年底公司员工共903人，自愿放弃缴纳社保人数为375人，占比高达41.53%;自愿放弃缴纳住房公积金人数竟有903人，也就是说全部员工都自愿放弃了。如此高比例的所谓自愿放弃缴纳社保或住房公积金比例，不禁令人咋舌。
值得一提的是，2020年起，维赛新材自愿放弃缴纳社保或住房公积金比例大幅下降，但同时开始大量启用劳务外包。
2019年全部员工自愿放弃缴纳住房公积金
合规用工，是一家企业的公司治理重要组成部分，更是企业履行社会责任的一个究竟体现。
维赛新材2024年1月披露的招股书上会稿中称：“公司实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定与员工签订劳动合同，员工根据劳动合同享受权利和承担义务。公司已按照国家、地方有关法律法规及有关政策规定为员工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等社会保险。同时，公司还根据《住房公积金管理条例》及地方政府的相关规定依法为员工缴纳了住房公积金。”
2020年至2023年上半年各期末，公司为绝大数员工缴纳了社保和住房公积金，而未缴纳员工中大多属于无需在公司缴纳的情形，只有部分为自愿放弃。
事实上，所谓员工自愿放弃缴纳社保或住房公积金，并不合法合规。
记者向相关律师了解到，根据我国相关法规，社保属于强制缴纳，只要是应当缴纳的正式员工，不能根据职工或者用人单位意愿免除，否则将承担相应的法律责任。
譬如，《社会保险法》中明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险的明细情况告知本人”。
而且，《劳动合同法》第二十六条相关明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
记者注意到，新华社、澎湃等媒体曾多次报道，所谓员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，不但违反法律规定，而且无效。
此外，根据我国《住房公积金管理条例》，只要是存在劳动关系的在职职工，住房公积金缴存同样是国家强制企业缴纳，除非是非城镇户口职工、退休返聘职工，或者入职不到30天的新职工等。也就是说，如果签订劳务合同或者农村户口的员工，企业本就可以不为员工缴存，因此也不存在个人自愿放弃一说。
需要注意的是，维赛新材2022年6月首次披露的招股书申报稿显示，报告期内的2019年，存在大量员工所谓自愿放弃缴纳社保、缴纳住房公积金(见图)。
图：维赛新材2022年首次披露的招股书申报稿截图
2022年6月招股书中，公司披露了2019年期末社保未缴纳人数，其中375人自愿放弃，而公司当年底员工合计903人，也就是说超过40%的员工自愿放弃了缴纳社保。
此外，维赛新材2019年底的住房公积金未缴纳人数中，竟有多达903人自愿放弃，这意味着公司全部员工都自愿放弃了缴纳住房公积金。
在2019年如此高比例员工所谓自愿放弃缴纳社保、住房公积金的情况下，公司2022年6月招股书称：“报告期内，公司及子公司不存在因违反社会保险监管法律而受到行政处罚的情形，公司及其子公司已取得相关社保主管部门出具的无违规证明确认文件。”“报告期内，公司及其他子公司已在住房公积金主管部门开设了住房公积金缴存账户，并已为符合条件的职工缴纳住房公积金，在公司缴存住房公积金期间，不存在遭住房公积金主管部门处罚的记录，公司及其他已开立住房公积金缴存账户的子公司均已取得了相关住房公积金主管部门出具的无违规证明确认文件。”
