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时间：2024-02-08 04:48:55来源：新媒体
围绕2019年公司员工高比例自愿放弃缴纳社保和住房公积金，2020年后用工上大量启用劳务外包，以及主要劳务外包供应商不乏“突击”成立及其最新年报显示社保缴纳人数极低，一系列疑问有待维赛新材解惑：
一、2019年全部员工中，为何超过40%自愿放弃缴纳社保，全部员工甚至自愿放弃缴纳住房公积金?如此高比例且不合法的所谓自愿放弃缴纳社保、住房公积金，公司对自身用工合法合规情况如何看待，以及公司对自身治理水平又如何看待?
二、2019年公司存在高比例并不合法的员工所谓自愿放弃缴纳社保、住房公积金情况，公司所称的自愿放弃理由，是否真实?公司是否在变相降低成本和逃避企业对员工应尽的责任?
三、2019年公司存在高比例并不合法的员工自愿放弃缴纳社保、住房公积金情况，2019年需要补缴社保、住房公积金的金额是多少?
四、2020年起公司用工上大量启用劳务外包，大致统计显示劳务外包人员占全部实际生产用工比例在35%至50%之间，公司高比例使用劳务外包人员情况是否符合行业特性?是否存在将原本所谓自愿放弃缴纳社保、住房公积金员工转为劳务外包人员的情形?
五、公司多家主要劳务外包供应商成立时间在公司启用劳务外包的2020年及之后，这些主要劳务外包供应商是否专门为公司成立或专门服务公司，营收是否主要来自公司?这些主要劳务外包供应商、股东与公司、实控人、董监高等，是否存在特殊关系?
六、公司多家主要劳务外包供应商2022年年报显示社保缴纳人数在0-3人，公司如何进行供应商选择的?
七、通过劳务外包采购金额及劳务外包用工人数简单计算来看，劳务外包人员人均年薪可能多在3.4万元左右，是否符合实际或行业特性?
就上述疑问，《大众证券报》明镜财经工作室记者2023年1月份致电并通过电邮发去采访函，截至发稿时未收到公司回复。就维赛新材其他值得注意情形，本报将继续关注。
