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时间：2023-11-17 01:10:01来源：界面新闻
究竟通告显示，董事长倡议全体员工积极买入公司股票，承诺全体员工经公司证券部事先登记确认拟购买数量，并在2018年10月18日至2018年11月17日期间完成净买入东方雨虹股票，连续持有12个月以上，且持有期间连续在东方雨虹履职的，该等东方雨虹股票的收益归员工个人所有，融易新媒体消息，若该等股票产生的亏损，由董事长予以全额补偿。
不过，该兜底式倡议之后，长达一年的时间里东方雨虹就再未通告任何进展。反倒在2019年4月，副董事长许利民、董事刘斌副总裁张洪涛、副总裁王文萍、财务总监徐玮集中通告了一波减持计划。
界面新闻记者注意到，兜底式增持倡议在其他上市公司中也出现过，有公司因为没有披露后续进展还遭监管关注。
2021年5月，在中顺洁柔（002511.SZ）股价攀升之际，实控人邓颖忠发出兜底增持倡议，与东方雨虹如出一辙地表述：即在规定时间内买入并持有一年时间的在职员工，若产生亏损由邓颖忠补偿，收益归员工所有。
这一倡议发出之后同样没有后续进展披露，但至中顺洁柔11天后开启新一轮员工持股计划时被到监管问询，质疑其兜底式增持若无实质性进展，需进一步说明公司连续推出员工持股计划、兜底增持倡议的真实用意，是否存在误导投资者的情形。
2019年的股权激励计划收益诱人一位上市公司董秘办人士和记者交流时提到，倡议员工买股票也不能完全怪公司，没想到现在股市行情这么不好，如果股价涨上去了情况又不一样了，也是运气问题。
实际上，在2021年的员工持股计划和股权激励计划之前，2019年的股权激励计划可谓“天时地利”，收益十分诱人。
在董事长2018年兜底式倡议一年后，东方雨虹在2019年11月推出第三期股权激励计划，向1752名激励对象授予共计2736.25万股限制性股票，计划授予价格为10.77元/股，后调整为10.47元/股。
