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时间：2024-04-26 10:24:08来源：法治日报
记者采访发现，求职空窗期成为求职者一大障碍，使得不少与岗位条件相符的求职者不得不大幅降薪、降低标准才能找到工作。不仅如此，有劳动者为了回避空窗期问题，还会刻意“美化”简历。
在空窗期相关话题下，不少网友分享“面试官问到空窗期时应该如何回答”的应对经验，还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间，缩短空窗期”“空窗期加一段查不出来的兼职经验”“有熟人的话，最好能给你开个证明，证明这段时间工作没断”等。
广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期，求职时屡屡碰壁。在遭不止一个HR直接或委婉告知“空窗期太长”后，她想出了一个对策——修改了简历上的时间线，把上一段工作的离职时间往后拖了半年多。修改简历后，她很快就接到了一家心仪公司的面试邀请，顺利通过面试后没几天，对方通知她要提供社保明细表和工资证明。
“这家公司是我求职以来条件最好的一家，如果不是改了空窗时间我可能连面试机会都没有。我想了想，还是跟他们讲了实话，之后就再也没有下文了。”陈晨说，自己很后悔“美化”简历。
她把这段经历发到了网上，本意是想提醒有相同想法的求职者，没想到评论区里还有不少人在分享“作弊经验”，“可以P社保流水”“空窗期长的话就找一家最近注销的公司随便写个职位，就说这家公司不交社保”。
对此，郭政说，诚实守信是对用人单位和劳动者双方的基本要求。劳动合同法第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。诚实信用原则应当贯穿劳动关系存续的始终，所以求职者如有简历造假的行为，属于违反了诚实信用原则。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师告诉记者，这种行为属于简历造假，是有问题和隐患的。求职者应聘到一家公司，至少要经历简历筛查、面试、录用时的背调、入职以后劳动关系转入等几道程序。隐瞒空窗期，“美化”简历的做法很容易遭公司人力部门发现。
他解释说，首先在简历筛查时，“阅人无数”的HR会通过简历中描述的工作时间、部门变动、职位变迁来判断内容的合理性。然后是面试阶段，面对面试官的考察，编故事的内容很容易露馅。即使面试时蒙混过关，接下来的背景侦查，特别是针对一些职级比较高的职位，当向员工的前雇主了解相关信息时，也会发现作假。
“普通职位的员工可能没有背调，但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡，造假根本不可行。”杨保全说，利用简历造假入职之后遭发现，公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符，可以主张与员工解除劳动关系。
受访专家一致认为，企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍，并不可取，在招聘时应该以能力和岗位适配度为主要考核标准。
李海明告诉记者，企业设定所谓“求职空窗期”，要看究竟情形，从合规用工的角度看，第一，应确保合法合理的背调能够顺利开展，真正了解空窗的原因；第二，企业应通过试用期等方面规范用工，避免设定无厘头的空窗期。
在郭政看来，求职空窗期不应成为求职者的障碍。作为用人单位，应当完善企业招聘流程与招聘要求，将招聘重点放在劳动者个人能力上，尊重劳动者平等就业的权利，同时完善企业内部规章制度，以防不诚信劳动者。
杨保全建议，处于离职阶段的求职者在空窗期间也要对自己的职业有合理规划，可以利用空窗期，对自己所从事或希望从事的行业进行更多了解，同时为提高自己的专业技能和竞争力主动学习深造，调整自己的心态，衡量和评价自己的优劣势，明确自己的发展方向。
“求职者应用积极的态度应对空窗期，不让空窗期成为真正的‘空窗’，充实自身，同时用诚实的回答应对面试中的空窗期问题，自信地展现自己的学习力、沟通力、深度思考和长线规划的能力，让空窗期的劣势变成优势。”杨保全说。
