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时间：2024-04-26 10:24:08来源：法治日报
自嘲已经成了“无情的投简历机器”的梁三可，十分不理解企业对空窗期的“一刀切”拒绝：“因为空窗期而遭歧视，无法找到工作，找不到工作空窗期就更长了，这不是恶性循环吗？”
一种隐形职场歧视
侵犯平等就业权利
今年26岁的湖南李女士上一份工作与临床相关。频繁加班，工作环境也不好，消磨了她的工作激情，让她想着“必须要好好休息一下了”。休整近两年后，今年年初，她开始重新找工作，可即便降低了薪资待遇、岗位要求，仍然鲜少收到HR的进一步回复或面试邀请。
“空窗期的存在，似乎是对我这个人工作能力的全盘否定。”李女士无奈道。
山西太原的毕女士本科毕业后一直在备战考研，结果落榜。考研失败后，她开始在当地找工作，但因为失去了应届生身份，又有半年多的空窗期，找工作困难重重。
“几乎所有HR都要问我空窗期干啥去了，说了实话大多就没有下文了。”毕女士辗转尝试了数家公司，最后只找到一个月薪2300元的工作。权衡之下，她给了自己第三个选择——考雅思申请留学读研。
“我周围挺多和我一样毕业后考研一两年没考上的，这些人转而找工作时，大多因为存在较长的空窗期而举步维艰。”毕女士说，她在申请海外硕士的过程中，了解到其实在海外gap year(间隔年，指在进入工作前休息一段时间，用以体验生活)是很常见的事情，而且有了这段间歇的经历，反而会让人对生活有不一样的感受，让身心做好准备投入工作。
记者在社交平台上检索“空窗期”“求职空窗期”等关键词发现，存在大量有相似经历的空窗期求职者，基本空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难。有的求职者甚至仅有两三个月的空窗期，也会遭HR认为“空窗太久”，最终遭拒。
有求职者称，自己空窗3个月，找工作时遭HR调侃：“你这么久不工作一定不缺钱，没什么挣钱欲望吧。”最终HR以工作没有动力为由将其拒绝。
记者注意到，这些求职者大概可分为几种：一种是刚毕业时决定考公、考研等，失败后想要求职但失去了应届生身份；一种是因个人原因，如生病、家庭原因等离职后再就业；还有一种是从上一份工作辞职或遭辞退后，一段时间后仍未能找到新工作，因此出现空窗期。
对此，不少网友吐槽，“因为家人生病不得已空窗，再找工作却接连遭拒”“至少应该给人一个面试机会”“有求职空窗期难道就是工作能力不行吗”……
浙江杭州一名企业HR告诉记者，自己所在公司在招聘时，对于空窗期半年以上的求职者往往会直接卡掉简历，“长时间的空窗将遭认定为工作能力、节奏脱节”。“岗位有限但求职者众多，我们招聘还是力求高效招到合适的人，有空窗期肯定会遭看作是一大减分点，在还有其他求职者选择下，有空窗期的就不会遭考虑了。”
“据我了解，其他公司大多也一样。”这名HR说。
中央财经大学法学院副教授李海明说，所谓“求职空窗期”不具有标识性意义，这对企业用工本身是无意义的。如果企业把求职空窗期明确作为筛选条件，就构成了就业歧视，肯定不符合就业促进法和劳动合同法。企业招聘中在意空窗期，可能有两个方面的考虑：其一，这段时间的背调难以开展，不能排除风险；其二，无论主动空窗，还是遭动空窗，企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。
在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来，融易新媒体消息，空窗期无论是什么原因造成的，都是劳动者的自由选择，由于空窗期过长而拒绝求职者入职，这无疑是一种较为隐形的、新的职场歧视。职场招聘应是公平客观平等的，我国劳动法第三条中就明确，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，当然与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。
“如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘，在一定程度上侵犯了劳动者平等就业的权利，如果起诉，有可能会遭法院认定为就业歧视并承担侵权责任。”郭政说。
人为设障碍不可取
招聘应以能力为主
