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时间：2024-04-14 20:35:14来源：互联网
记者注意到，该“风险点清单”的提醒事项涵盖了企业用工的所有环节，包括招聘入职、入职登记、劳动合同签订、规章制度等20个大项、112个小项。
渝中区总工会党组书记、常务副主席叶梅表示，近年来，区总工会通过常态化开展“法治体检”进企业活动、做好劳动争议调解等方式，推动劳动关系和谐。
据介绍，为打造出工会参与社会治理的“渝中样本”，渝中区总工会统筹法院、人社、司法等7个部门资源力量，建立直调、仲调、诉调、访调、援调、社保争议联合调、公益诉讼调的“全流程”解纷体系，形成“询调裁诉援执服”工作闭环，截至目前，各部门累计联合处置纠纷8000余件。
此外，渝中区总工会还在基层企业楼宇、新业态聚集区等地建立和谐劳动关系工作室和新就业形态劳动权益纠纷调解室11个，并引入社会资源，为职工提供“全链条”法律服务。
“和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。”余季平表示，重庆各级工会将继续加强“惠民强企”工作，持续擦亮职工“幸福底色”，全力化解企业“急难愁盼”问题。
