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时间：2024-03-15 02:50:03来源：新媒体
原标题：“产改”淬炼金牌工匠
陕西日报记者 郭军 实习生 曹璎珞
“我申报了工程师职称，目前流程已经走完。”3月4日，陕汽控股高级技师樊凡说。
“等证书发下来，樊凡就是陕汽控股推进产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）以来，首位同时持有工程师和高级技师双证的技能工人。这也说明我们集团贯通了高技能人才向专业技术人才职业发展的通道。”陕汽控股工会副主席陈锁钢说。实现技能、技术岗位“双贯通”，是陕汽控股产改的新举措。
“陕西实施产改以来，相关部门从培训培养、技能竞赛、地位改变、待遇提升等多个方面畅通产业工人职业发展通道。”省总工会经济技术部部长张朝惟说，此举有利于培养更多高质量的复合型人才。
3月7日，在陕汽西安商用车产业园车身厂装配X6000重卡驾驶室生产线，三秦工匠、陕汽控股高级技师樊凡在保养维护工业机器人。陕西日报记者 袁景智摄
部门联动 企业赋能
产改之初，省委、省政府制定《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，成立了由省总工会牵头，省委组织部、省委宣传部、省发展改革委等部门参与的产改协调小组，实施产业工人队伍政治建设、赋能成长、维权服务、支撑保障、聚力共建五大工程。
“省产改协调小组成员单位按照改革分工方案，积极履行职责、相互支持配合，有序有力推进改革工作。”张朝惟说。
我省先后开展三批产改试点工作。第一批试点在基础较好、体制机制较完善的两个市、两个产业、5个企业中开展。第二批试点以技能体系形成、创新创效扶持等13个方面为重点，落实25个不同类型、不同行业的试点单位。第三批试点聚焦改革五大重点任务，在13个企业（单位）中深入推进。2022年，在全国产改评价考核中，我省获得优秀等次，排名全国第7。2023年，在全国工会系统推进产改工作专项督导中，省总工会获得优秀等次。2023年，《陕西省产业工人队伍建设改革典型案例汇编》编印成册，推广50个产改试点单位的工作成绩和经验。
打通改革“最后一公里”，发挥企业的主体作用是关键环节。省总工会、省国资委印发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，制定18项究竟措施，鼓励国有企业发挥带动作用。
作为第一批试点企业，陕煤集团按照管理序列、专业技术序列和技能操作序列，分别设置岗位及职级，构建纵向调整、横向互通的职业发展通道。
“沙场”点兵 “赛场”育匠
陕汽控股“90后”青年职工陈海江，下班后只要有空余时间就爱“网上练兵”。
2021年以来，陕汽控股上线了智慧工会“网上练兵”平台，设置答题模块。目前，平台题库突破10万道，实现企业技能工种全覆盖，参与职工已突破2万人，学习积分突破1500万分。
2022年，该企业又建成了以“智慧货柜”为载体的积分兑换系统，职工可以在“智慧货柜”用积分兑换商品。“集团本部及子公司40多个单位全部铺设‘智慧货柜’。陕汽控股每季度还举办抽奖活动，奖励平板电脑、手机等物品，为职工持续学习注入动力。”陈锁钢说。
在培养培训方面，近年来，省产改协调小组有关单位合力打出组合拳。
省人社厅牵头开展政府补贴性职业技能培训，参加人数达33.39万人次。省总工会举办企业优秀班组长示范培训31期、培训4000余名班组长；与西安交通大学联合举办劳模工匠学历提升班。省发展改革委、省财政厅累计下达近6亿元资金实施职业教育产教融合项目近30个；累计安排中央预算内资金约3亿元，融易新媒体消息，支持我省建设16个公共实训基地。
劳动和技能竞赛是深化产改的重要平台和抓手。2023年，全省举办各类省级行业职业技能竞赛96场，覆盖231个职业（工种）。省工信厅选派16支队伍参加第二届全国工业和信息化技术技能大赛，参赛人数、获奖等级及数量均取得历史性突破。近3年，省总工会列支专项经费4500万元，围绕工程创优、质量争优、安全生产、技能提升、技术创新、班组建设6个方面，实施劳动竞赛“十百千万”工程。
拓宽跑道 提升职业“含金量”
提高地位、提升待遇是产业工人的共同期盼，也是产改的重点内容。
法士特员工李峰近年来喜事连连。2022年，他荣获全国五一劳动奖章后，又遭选聘为集团工会兼职副主席。这是产业工人地位、待遇双提升的典型代表。
