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时间：2020-04-11 15:17:21来源：融易新媒体
本人为衡阳分公司的员工，融易新媒体，对于衡阳分公司的种种不亮行为，特向社会公示！作为一个本分的劳务工作者，对于中国人寿衡阳分公司的行为，让人发指。国寿本是一个温情，传播爱与责任的企业，但是自从蒋某高管来了以后，做的诸多调整，让本人及广大员工利益受到损害，并且一次比一次过分。本人总结为几点，特向社会呼吁，捍卫弱势群体的权利！
一，衡阳分公司安排的无止境加班，平均每天上班的时间为10小时制，并且还是节假日无休，自从疫情发展以后，工作时间从来就不仅仅是数字那么简单。下了班也在工作，不下班就更要工作。一点生活也没有，附通知截图：
二，会议时间没有节制，就不说2019年的年底冲刺了，光是零点行动（工作到晚上12点）就一个月搞了5次。现在更离谱，员工吃饭开会，员工下班开会，员工午休还开会，做不好开会，做的好继续开会。总之一句话，没有什么事情是开会解决不了的事情。开会就算了，为什么就不能提前或者设定好工作时间呢？偏偏要在中午吃饭或者午休的时候，要么就是下午吃饭的时候。特附上一则4点开会，由于某种原因，常态性的延长的消息截图：
三，强制性要求员工往广发银行卡存钱，并注明纳入员工月度考核，完不成就扣钱。我就想请问下作为中国人寿的员工，是不是本职工作不用做了，去搞广发业务了？其次凭什么强制要求员工往广发卡存钱？我们的钱我们没有自由支配的权利么？就要质问下蒋某某，谁赋予您这么大的权利，强制要求存钱的呢？
四，也是最重要的，加班不给加班费!!!不是因为这个我还不一定会举报，还能忍。可恨的是拖欠员工绩效，还记得2020年3月底，本来说的好好的，最后又改方案，完不成就拿不到前面支公司拿到的奖励。本来当着所有人面，宣导的方案，直接就作废。这反应了蒋某某高管真的是一个说话不算话，没有担当，没有责任感的领导。什么叫做一诺千金，什么叫做一言既出驷马难追，作为一个中国人寿的高管，我觉得您应该懂吧。这是支公司绩效说不兑现就不兑现的问题，再说说关于员工绩效这一块，从2019年年底，就开始听说在制作绩效方案，再到4次线上宣讲，2次线下宣讲，用时4个月，还没有定好绩效方案。所有衡阳国寿的员工们，每个月就拿个基本工资，一季度已经过完了，一分钱绩效也没有。一个方案拖4个月没有一个说法，我就想请问下蒋某某高管，你是打算等员工都被你气走了，然后发的钱变少了再发钱么？你确定你作为一个高层，站在员工的角度思考问题了么？我们没有孩子？没有家庭？不需要生活么？做出什么样的成绩，就享受什么样的待遇，我觉得这种思维是对的，但是我们做出了成绩，待遇呢？给我们存钱么？您就这么来带领衡阳国寿大雁领航的么？
以上为本人总结的几点令人非常无解的种种行为，加班，开会，存钱也就算了，连钱还没发下来就开始又要强制我们。本人不会暴露自己的姓名，本人也不会离职，只要衡阳分公司还没解决问题，我会找天南地北的人不停的发，不停的曝光。我觉得在中国这样的国家，我是幸福的，我希望我的这篇文章能被广大的国寿同伴们关注，如果你也是这样，如果你的家人也在保险公司，如果你也是一个本分的劳务人员正在被压榨，请给予关注，请给予转发！作为一个央企担当的企业，我觉得这样的行为应该曝光，应该被关注，它代表的是一个央企的形象。希望官方媒体，能响应弱势的劳动人民的呼吁，还我们一个公道！谢谢媒体！
