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时间：2024-03-17 19:41:57来源：界面新闻
至于变现，根据互联网创业公司的通行做法，只有在公司上市或者并购的节点上，期权市场价值才会得到兑现。在未上市的情况下，公司在特定情况下也有权利（并非义务）出资进行回购，让员工期权得以变现。
假设公司无法上市，或者上市价格不及预期、甚至低于行权价格，都有可能产生损失。
近几年，随着市场环境的悄然遇冷，互联网公司市值腰斩、估值缩水，创业公司上市前景不明，员工手里的期权只能成为“纸面财富”，难以兑现。一些没能熬过寒冬企业的期权，最终结局更是沦为废纸。
互联网公司期权纠纷问题何解
口碑员工的困局并非个案。丁香园前CTO冯大辉的股权纠纷，蘑菇街的期权稀释风波，类似纠纷都曾经多次上演。
口碑员工的关注点在于，他们离职后，相应的股权激励政策解释权仍保留在公司手里。对于手里的本地生活期权，也没有明确的约束机制和退出方案。
由前员工提供的2018年“口碑股权系统行权开窗期通知”来看，对口碑期权当时每半年开一次行权窗口，每次开窗期一个月；每半年会开一次离职回购窗口，每年2&8月开窗。阿里曾向口碑全员发出过邮件通知。
另据界面新闻从员工处获得的相关沟通邮件显示，从2021年到2022年，阿里方面曾表示，2年内有权回购离职员工持有的期权，并且开放行权窗口期。但事实上，开不开放窗口期的决定，仍旧需公司根据实际经营情况判断。
3月7日，本地生活HRG对个别员工邮件回复称，公司已经对当前股权激励相关政策做了说明，接下来也愿意充分沟通。对于何时开放行权和回购窗口，只能结合公司的整体规划、业务发展和资本市场等综合确定。目前暂时没有回购计划。
从2020年底到现在，不少中国互联网公司的总市值腰斩。阿里股价也从2020年底超过300美元的高位滑落至当前的70美元左右。另外，阿里多个业务的分拆上市计划也先后出现变数。
对于此次期权纠纷，上海大邦律师事务所高级合伙人游云庭对界面新闻表示，互联网公司具体期权归属，行权、回购的条件，什么时候可以行权，都应有书面文件的相应规则。
现在核心矛盾在于，外界并不知晓股权激励计划的具体协议规则，也就无从判定企业是否应该在此时回购期权。
“后续如果产生纠纷，法院审理的时候主要会看两点：即期权怎么转换、转换的规则是不是公允的？”游云庭表示。
近日，阿里集团向员工公布了升级股权激励政策的消息。在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一，并缩短股权归属周期，增加员工收入的流动性。大厂们也意识到，越来越多的员工更看重现金的稳定和确定性，期待“落袋为安”。
不过，上述调整是针对持有阿里集团股票的员工，手持本地生活期权的员工则不在其内。
目前，这场自发的沟通行动已经聚集了接近千位前口碑员工。今天上午，离职员工在阿里园区的现场直播累计超过2万人在线观看。“很多人买房子还贷款需要钱，还有生病的也需要钱，都是养家糊口的打工人。”王乐表示。
根据阿里本地生活最新发布的股份还原方案，此前曾通过现金行权期权的相关员工，可选择将本地生活股份还原为本地生活期权。还原后，公司将一次性向个人账户支付员工当时的行权款、税费以及行权款的时间成本。还原后的本地生活期权，也继续有效。在公司满足上市等期权兑现条件时，员工该部分期权可继续获益。
王乐表示已经收到了该群发邮件，本质上就是返回了此前员工的行权现金成本和利息，缓解部分资金压力。但对于大家关心的“2020年之后本地生活期权不回购、无法兑现” 的问题，依旧还没有具体答复。
（应采访对象要求，文中皆为化名）
