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时间：2022-12-29 18:29:04来源：中国网科技
2022年，在不确定的全球经济环境里，数字经济成为一道“可确定的光”，数字化为全球经济注入新动能。近5年来，我国数字经济规模稳居世界第二，数字经济的车轮在我国各行业碾下一道道深刻的履印，也给劳动力市场带来新一轮巨变。一面是新兴职业纷纷破土，数字化管理师、无人机驾驶员、物联网工程技术人员等登上企业招聘启事；另一面是企业开启数字化转型，向上探寻无限空间，千帆竞发中，企业需要更具时代性的经验借鉴。
与此同时，以00后为代表的职场新人来了。他们在“职场大整顿”中敢想敢干、风生水起：有人发布《老板管理手册》，反向管理老板的举措可圈可点；有人对加班说“不”却被老板辞退，反手一个劳动仲裁获赔20万。“不好惹”的职场新生代是职场“搅局者”还是“变革者”？
在环境变化和新生代的推动下，智联招聘发现“职场多元宇宙”趋势——多元雇佣关系正在成为职场新常态。变局之中，最佳雇主新标准是什么？多元雇佣关系新趋势将走向何方？12月23日，智联招聘2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛即将举办，答案即将揭晓！
9万余企业群雄逐鹿，谁是“年度最佳雇主”？
近年来，企业发展面临内外环境的诸多新考验。在这样的形势下，2022中国年度最佳雇主评选活动仍然收到93426家企业报名，首次突破9万家，相比2021年增加12个百分点。虽然企业经营不易，但远见者依旧把雇主品牌建设放在了不可松懈的重要位置。
随着新雇主经济持续演进，雇员在雇佣关系中的话语权不断提高，求职心态、工作形态更加多元。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，以00后为代表的职场年轻人有着更多个性化表达，他们注重工作与生活的平衡，9.8%的00后愿意从事自由职业，明显高于其他年龄段群体。同时他们期望尊重、包容的企业文化和数字化、弹性化的办公机制，许多企业将“弹性工作”列为工作福利之一用以吸引求职者，弹性工作职位占职位招聘数的比重在15%-20%之间。此外，70.3%的00后表示会坚决反抗劳动权益受侵，这届年轻人比前辈更勇敢地维护劳动权益。
雇员端的新变化为雇主提出新要求，在今年的最佳雇主评选中，组委会将员工评价作为最重要的标准，从雇主文化、雇主形象、薪酬福利、成长发展、组织管理、工作环境六大维度，面向员工调研企业内部雇主力。调研发现，融易新媒体，与未获奖企业相比，获奖企业的员工体验普遍更好，雇主文化维度的最大差值在“尊重感”方面，获奖企业高出16.4%；薪酬福利维度，100%获奖企业均会为员工提供奖金、补充医疗保险、节假日物资发放、产假等福利，而未获奖企业则参差不齐，仅有50%的未获奖企业为员工提供补充医疗保险；成长发展维度差距最大的在于为员工提供的“获得感”，获奖企业高出18.3%。
盛典现场将颁出“2022中国年度最佳雇主百强”，以及“最受女性关注雇主”“最受大学生关注雇主”“最具社会责任雇主”等雇主单项奖，对企业来说，最佳雇主是追逐多元职场势潮的标杆；对职场人来说，它们是理想雇主的缩影，是求职与职场发展的参考标准。同时，现场还将揭晓最佳高校系列奖项，奖励以有效措施推动毕业生就业的高校；在促就业、引才工作中取得显著成效的城市也将分别领取城市奖项荣誉。榜单背后隐藏的大趋势也将在现场露出，智联招聘将正式发布《2022中国年度最佳雇主评选报告》，描绘未来职场蓝图，为雇主和员工揭示最佳雇主的“修炼秘笈”。
值得一提的是，本届盛会将为追潮的年轻人开启活力“青春局”，人气漫才组合肉食动物将亮相舞台，打破职场严肃风，以诙谐犀利的脱口秀解构理想未来，一大波“职场新梗”即将爆发。广受年轻人喜爱的多领域创作者、艺术家、音乐人朱婧汐Akini Jing将带来神秘表演秀。据了解，盛典现场采用XR技术呈现惊艳场景，“多元职场宇宙”的万千气象令人期待！
明年经济与就业走向如何？听大咖共论新格局与新战略
解决时代列出的发展新课题，需要“知其然”，更需要“知其所以然”，发现现象掩藏下的趋势才能保持超前。在今年的中国人力资本国际管理论坛上，学术领袖、名企大咖将共同探讨宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌，碰撞前沿人力资源管理理念。
