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时间：2024-05-14 21:52:48来源：界面新闻
5月10日，百度在官方账号登出一篇由百度集团资深副总裁崔珊珊发出的内部讲话。
昨晚（9日）在百度的先进颁奖活动上，崔珊珊发表演讲称，舆论喧嚣总会过去，百度的自我革新永不止步。
近期百度因为公众沟通部负责人璩静的短视频风波备受舆论关注，当事人璩静在9日凌晨在朋友圈发布道歉内容，并在当日从百度离职。
在昨晚的颁奖活动上，李彦宏和崔珊珊都对公司文化和员工表现发声。
“不能只唱赞歌，不说问题”、“向上哄好、向下唬住，加班彰显工作态度”、“上级沟通全靠下级传话，结果烂尾还说漂亮话”，崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。
在崔珊珊的演讲中，她称百度作为一家快25年的公司，出现问题并不奇怪，无法清醒和理智看待才是不对的。
在现场表彰中，李彦宏还对获奖员工说：“你们才代表百度，你们才代表最真实的百度，你们才是百度最真实的代表。”
崔珊珊本科毕业于北京理工大学，是百度招聘的第一批在校实习生，也是百度元老级员工，“百度七剑客”中唯一的女性，此前曾担任百度高级技术总监。
崔珊珊在2010年离开百度，随后在2018年前后回归，现任百度集团资深副总裁、百度文化委员会秘书长，负责人力资源工作。
演讲实录如下：
各位同学，大家下午好！
首先要祝贺所有的获奖同学，看到大家如此昂扬和有活力，我也非常遭打动，我们祝贺这些同学取得的成果，也感谢他们付出的努力！
今天非常难得有这样一个机会，我在这里也代表咱们公司，向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢！谢谢你们！也请各位同学今天回家，务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持！”
颁奖前播放了一个文化主题的MV，不知道大家看了是什么感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”？这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病，但在大屏幕上放出来，就有点“奇怪”，怎么一个表彰活动不说好的，先哐哐列出一堆问题，啥意思呢？
其实，颁奖礼早就开始筹办了，所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候，我就提出，别的节目都好说，团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀，应该其乐融融，应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目，不能只唱赞歌不说问题，而应该像个“小品”，带点辛辣和讽刺，但又有充满正气和力量。
于是，大家就看到了这个作品，咱们同学的出镜演出确实不错，包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限，如果大家喜欢当然最好，不喜欢我们就继续改进。
我觉得，公司已经快25年了，出现问题不奇怪，无法清醒和理智地看待才是不对的。
片子里点到的一些问题，“划地盘，设门槛，各自为战协同难”；“向上哄好，向下唬住，加班彰显工作态度”；“上级沟通全靠下属传话，结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题，百度也都存在，有些还挺严重，不怪员工吐槽，公司管理层也急，并且都在着重关注、着手解决。
去年的颁奖礼上，我讲过简单可依赖的三个维度，融易新媒体消息，正直做人、正确做事、做正确的事。我相信，大部分同学都理解并践行了，而且还涌现出了很多大家公认的楷模，特别是在座的文化风范们。
文化风范们为什么宝贵，就是因为他们在变革时期，能顶住压力、燃起动力、克服阻力，身体力行地告诉我们，什么才是我们该相信的，要鼓励的，会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议，可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆，但请大家要相信，在百度，没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫，舆论的喧嚣总会过去，而我们的自我革新永不止步。
刚才来K6的时候，我看到科技园的春光特别美好，虽然我们面对的挑战和困难真是不少，但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。
当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候，我们一定可以突破现状，创造出一个新时代的百度。
