时间:2024-04-05 01:38:59来源:中国经济网
新闻背景:
最近一段时间,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。不少求职者经过一段时间的休整,渴望重返职场,但自己的“空窗期”却成了面试中的“累赘”,应聘时屡屡受阻。
“空窗期”长短并非判断求职者是否合格的标准
在连续的工作中,人们可能会感到疲惫、焦虑甚至迷失方向。一段时间的休息,融易新媒体消息,能够帮助求职者恢复精力、调整心态,以更加饱满的热情和更加清晰的目标投入到下一份工作中。这种心态上的调整,对于个人的职业发展和生活质量的提升都有重要意义。【详细】
某求职网站2022年发布的一份调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过“空窗期”,其中多数职场人是主动选择“空窗期”,试图将其变成保养期或转换期。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间深入思考和学习。因此,不应该以职场“空窗期”长短来判断求职者是否适合招聘岗位。【详细】
用人单位拒绝有“空窗期”的求职者涉嫌违法
先入为主地断定求职者存在这样或那样的问题,认定求职者不值得托付,用人单位总是有一些看似合理的考量。或是担心求职者长时间不工作后回归职场难以适应;或是觉得选择长期“空窗”的员工性格有问题难以管理;或是认为离开职场的员工跟不上知识更新……在供求关系失衡的背景下,“空窗期减分”便成了一个心照不宣的“潜规则”。【详细】
从用人单位的角度看,有的岗位对连续工作经验有较高要求,进而设置一些特殊标准,这可以理解。同时,也不排除个别求职者确实存在自由散漫的可能。然而,一些用人单位不分青红皂白,将有职场“空窗期”的求职者一律拒之门外,属实过于苛刻了。实际上,从法律层面看,我国劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就此而言,一些用人单位戴着有色眼镜对待具有较长“空窗期”的求职者,不仅是一种歧视,也涉嫌侵犯求职者的平等就业权,有违法风险。【详细】
一个包容的职场才能留住更多人才
世界上没有永动机,更何况人不是机器,需要适当的休息和放松来保持工作的高效。当然,作为求职者,应该对“空窗期”有一个合理的解释,并通过其他方式来证明自己的价值和能力。作为用人单位,应该更加注重求职者的综合素质和潜力。人社部门、工会、行业协会等组织有必要加强对用人单位招聘环节的监督指导,并畅通举报投诉渠道。整个社会也应提高宽容度,让求职者能够更加从容地找到适合自己的就业节奏。【详细】
“空窗期”并非职业发展的终点,而是一个重新出发的起点。一个充满活力的社会,职业图景应该是丰富多彩、千姿百态的。消减“空窗期减分”,不仅能为求职者提供更多的机会,也将给用人单位带来更多的选择。【详细】
(以上综合工人日报、中国教育报、光明网、东方网)
V视角:
@字守中:我一进入“空窗期”,就感受到一种无形的社会压力,好像不工作就是在浪费生命。
@C-x冬冬:休息调整后再出发,没有错。
@荒烟:“空窗期”成求职“拦路虎”,乃个别企业挑刺而已。
@未味:当备胎队伍过于庞大,脸上的一颗痣都是淘汰要素。
@石玉食欲诗雨:脱离职场太久,好像确实会有点不知所措。
中国经济网编后语:
我们常说,会休息才会工作,之前甚至还流行过“gap year(间隔年)”的说法。如今,求职者不敢有“空窗期”,不得不说,职场生态似乎又苛刻了。但别忘了,一个包容、平等、多元的就业环境,才能更好地激发员工的创造力和潜能,进而提高用人单位的竞争力和声誉。因此,我们希望求职者、用人单位、社会组织等共同努力,打破偏见、拒绝歧视,扫清就业路上的“拦路虎”,让更多人有梦可期。
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