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时间：2024-03-09 17:34:20来源：界面新闻
2014年，林婵加入公司，经过10年历练，如今担任飞书首席商业官，负责商业化工作。很多同事评价，融易新媒体消息，她已经从风风火火的小姑娘，成长为沉稳的明星管理者。如今，她又多了一个身份：新手妈妈。
3月，飞书发起“寻找She Power”计划，由还在产假期间的林婵发起，邀请多位女性企业家探讨女性领导力。她认为，“如何平衡好生活与事业”不应该仅仅成为职场女性应该面对的问题，她鼓励男性多融入家庭生活，而飞书这样的效率工具，也能让人力得到更好的释放，更好地重返生活。这也是她对回归职场的最大期待之一。
在自我介绍时，林婵喜欢称自己是飞书首席“客服”小林。
她特别喜欢讲故事，天生感染力强，听众很容易遭她打动，再加上有冲劲、胆子大、不怕丑，林婵逐渐成长为优秀的销售。2017年9月，林婵积极接下了开拓国际化市场的任务，“这是个挑战，也是难得的学习机会”。她发挥自己的优势特质，从零开始探索，逐渐成为海外销售团队的负责人。
林婵最引以为豪的，是曾经带领了来自超过10个不同国家的团队，隔着不同的时差、不同的语言、不同的文化背景，通过飞书完成了所有的协同和运营工作，将全球的商业化运营工作做好。
从日本到欧美，这段难得的海外经历不仅让林婵更加包容，也让她认识到先进工具的长期价值。2021年，林婵回国投身飞书的商业化工作。她曾经形容字节跳动是一家“长”在飞书上的公司。
性别不能定义领导力，多面的飞书女性领导者作为一名年轻的女性管理者，林婵并不回避女性在职场面对的困境和偏见。
“长得好看，别人会怀疑颜值高于能力？到了年纪，是不是要去生孩子了？岗位会不会空出来？”
林婵认为，性别并不能定义领导力。近年来，中国女性得到了更多平等的教育机会，女性意识进一步觉醒，渴望展示自己的能力，渴望在舞台上遭看见。 “每个人都会有不同的领导力，区别于男性，女性有更多不一样的角度，不同维度的领导力。”
她不认为女性是没有决断力的，这是刻板印象，“每个人的性格都很不一样，不光是女性，有些男性也会优柔寡断，可能也会心软，这跟性格更相关，而不是性别。”
如今，飞书的伙伴里，有越来越多的女性管理者，林婵在她们身上看到了非常强的包容性。“比如女性管理者会拥有更强的沟通能力、更好的共情能力，在一些偏女性的行业做的非常出色。”
职场妈妈的期待：愉悦工作，尽情生活“母亲”这个全新的角色让林婵的人生再度升级，也带来了全新的思考。她将在两个月后结束产假，重返工作岗位，成为一名职场妈妈。和所有女性一样，林婵也面临着“如何平衡生活和事业”的提问。
