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时间：2020-03-25 20:57:48来源：融易新媒体
关于合同中调岗部分，要求通过劳动合同或补充协议进行充分说明。不然，遇到不良企业很容易入坑。如果遇到调岗不满意，要立即通过书面、邮箱或微信等形式向公司提出不同意见，否则很有可能错过维权机会，让仲裁机构或法院等单位认为你默认同样接受调岗及其考核标准。
3、留意公司重要通知
有不少无诚信企业习惯于朝令夕改、推卸责任，融易新媒体，但凡公司重要通知，没有公司盖章、统一邮件发送的，都要提高警惕。如果遇到企业多次对员工、供应商、经销商做出类似举动，早点下决心走人，搞不好下一个受伤的就是你。
4、工资构成要清楚
如果工资构成不清楚，遇到劳动纠纷时很麻烦。如果你不能证明基本工资、岗位补贴、各种补助、奖金等事实，法院也无法支持你的诉求。所以，每次工资调整要求公司书面或邮件进行说明。
5、请假、年假、加班要留证据
对于不良企业，如果没有请假被批准的证据，可能会被企业认为是“旷工”。在某些公司合同里，单单“旷工”一项人家就能合法开除你；年假和加班也要保留相关的证据，不然一旦涉及纠纷，你这一部分应得的权益将会在对方“强大的理由和证据”之下消散成烟。
6、对霸王条款要敢于说不
比如不合理的“末位淘汰制”，有些公司打着绩效管理制度的旗子，不结合岗位实际情况，不通过合理的分解目标任务，直接以业绩最差者淘汰或强行调岗，这是不受法律保护的。一定要在判断、甄别之后再确认同意考核制度；比如公司说没有加班费，一定要反驳；再比如在年终奖发放前离职，公司拒绝发上年年终奖等等。
