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时间：2022-12-30 14:31:02来源：新媒体
进入高速发展期的小米，开始广纳人才，通过广泛引入各类相关厂商有相当经验的高管，来打开在中低端触及天花板后在中高端、垂直领域等多个新战场的可能性。
比如，先后吸引努比亚联合创始人苗雷、原小辣椒手机创始人王晓雁、原魅族高管杨柘、前联想集团副总裁常程等人加盟。
但令人始料未及的是，请来营销大师杨柘担任首席营销官，入职仅5个月就被转任小米中国区营销顾问，而被雷军给予厚望的常程也于今年1月底离职。
有行业人士分析称，常程在小米任职期间确实在青春版等产品线上，给小米带来了一种全新的进击可能，而小米想要获得的垂直细分市场却难以被常程打开，“这种进击本身带有强力试错的意味，作为试错者就大概率要承担失败的宿命，常程恰恰成为了这一波被引入的外部高管试错者群体中赛马失败的角色。”
不断的赛马换来的是不断的人事调整，最后形成巨大的组织内耗。据晚点LatePost报道，截至2021年12月10日，小米3万多名员工年内共收到35封调整组织架构和人事任命的内部信。
尽管如此，组织大战仍在继续。小米一边进行裁员，一边加大小米汽车的团队招聘。在增长消失与增长继续之间，小米试图平衡两边的天秤，尽可能跟上步伐。
在伯虎财经看来，这不失为一种“防守”，这些年小米一直在“变”，业务在变组织在变，从线上到小米之家，从中国市场到海外市场，这家互联网公司从未隐藏自己想要成为巨无霸的野心。
但眼下被刻上“性价比”烙印的小米，能攻入高端阵地与苹果一搏吗？大众都期待上任后的卢伟冰会给出怎样的答案。
参考来源：
1.雷递：雷军主导小米管理层变革：创业派隐退 职业经理人上位
2.晚点LatePost：进攻与防守，小米造车后的双重组织架构
3.YOUNG财经 漾财经：小米为何迷信高端化？“为了利润呀”
