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时间：2022-10-16 22:54:57来源：
今年以来，上市公司抛出的员工持股计划数量接近去年全年，引发市场关注。 据数据，截至10月16日，今年以来共有220家上市公司发布233份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，接近去年全年237家。其中已实施完成的共计144份，合计金额约250亿元。 与此同时，超亿元级别的员工持股计划不断增加，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。恒力石化（600346）、东方盛虹（000301）、智飞生物（300122）、通威股份（600438）计划持股金额均超过20亿元，分别为73.8亿元、32.6亿元、32亿元和28亿元。 对此，IPG中国首席经济学家柏文喜认为,员工持股计划或者员工自购自家股票,一方面可以起到稳定股价的作用,另一方面也向市场传达了内部人员对于企业未来发展的充满信心，有利于提振市场和维护股价。 12家上市公司实施多期员工持股计划 近年来，上市公司推出员工持股计划逐渐成常态化趋势。 10月16日，智光电气（002169）披露2022年员工持股计划(草案)。信息显示，资金规模不超过9000万元，股票来源为公司回购专用账户中已回购的股份，股票规模为不超过1796.06万股，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过150人。 此前，A股半导体龙头韦尔股份（603501）披露2022年员工持股计划(草案)，该员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，拟筹集资金总额不超过4亿元。 “公司员工持股计划及回购，彰显公司管理层对未来发展的信心。”中航证券分析师刘牧野表示，此举能提高员工的凝聚力和公司的竞争力。 数据统计显示，2019年至2022年，发布员工持股计划草案的公司数量分别为119家、169家，237家和220家。 其中，2021年出现了上市公司发布员工持股计划通告的高潮，数量达到237家。而在今年，截至10月16日，已有220家上市公司发布233份员工持股计划，接近去年全年的数量。 有券商投行人士认为，“2022年整年上市公司发布员工持股计划通告的数量有望创四年来的新高。” 从实施进度来看，上述233份员工持股计划中，144份已经实施，占全部员工持股计划的62%，另外的89份计划目前正处于股东大会审议或董事会预案阶段。在实施完成的计划中，110份披露实施金额，合计接近250亿元。 值得一提的是，为持续调动员工积极性，提升公司竞争力，汇顶科技（603160）、海尔智家（600690）等12家上市公司实施多期员工持股计划。 截至10月16日，汇顶科技今年以来已发布两期员工持股计划，其中一期员工持股计划已经完成实施，而公司2022年第二期员工持股计划已被股东大会通过。在此之前，公司连续三年均发布员工持股计划。 集泰股份（002909）等多上市公司表示，实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价值，提升公司竞争力；完善公司治理机制，融易新媒体，创造股东价值；吸引人才，创新公司薪酬管理体系等。 亿元级别持股计划不断增加 员工持股计划是指上市公司遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。 股票来源主要包括，回购方式、二级市场购买、增发方式、定向转让等其他方式。从已披露的信息来看，从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。 近日推出员工持股计划的韦尔股份，其披露的2022年员工持股计划(草案)显示，以2022年10月10日公司股票收盘价74.89元/股测算，员工持股计划所能购买和持有的标的股份数量上限为534.12万股，最高不超过公司现有股本总额的0.45%，拟筹集资金总额不超过4亿元。 同时，为配合员工持股计划实施，韦尔股份拟以总额不低于3亿元且不超过6亿元资金回购公司股份用于员工持股计划或股权激励。 统计数据显示，今年发布的233份员工持股计划中，有超过160份计划的股份来源为上市公司回购。 值得关注的是，超亿元级别的员工持股计划不断增加。 据记者统计，在已披露的233份员工持股计划中，有61份员工计划持股金额超过亿元。 其中，恒力石化已实施完成的员工持股计划资金规模最大，达到73.8亿元。 公开资料显示，自2017年6月发布第一期员工持股计划以来，目前，恒力石化已完成第六期员工持股计划。据恒力石化此前通告，公司第六期员工持股计划已完成股票购买，通过受让公司回购的股票以及二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股票2.9亿股，占公司总股本的4.14%。 此外，东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持股金额均超过20亿元，分别为32.6亿元、32亿元和28亿元。
