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时间：2022-07-11 03:53:15来源：融易新媒体
铁打的公募，流水的基金经理。多因素作用之下，融易新媒体，公募基金经理流动正进入高发期。
资讯数据显示，截至7月10日，今年以来合计有150位基金经理离职，位居历史同期离任基金经理数量的“高峰期”。仅从刚刚过去10天7月份来看，就有14位基金经理离职，这一人才流动有加速趋势。
业内人士认为，伴随着基金业高速发展和基金经理受关注度的快速上升，行业人事变动更趋于频繁。不过，蓬勃向前的资本市场将不断酝酿出新的投资机会，也会涌现出更多优秀基金经理。尽管基金经理变动依旧频繁，从变更方向上看，任职数量远多于离任数量。
年内基金经理离任达150人
数据显示，截至7月10日，2022年以来离任的基金经理达到150位，基本和去年同期的151位的数据持平，显然连续两年基金经理离职位居历史“高峰”水平。
从历史数据来看，在2016年至2021年同期，这一数字依次分别为81位、85位、83位、123位、142位，有加速变化的趋势。不过，每次大牛市期间都难以避免出现基金经理离职潮，在2015年同期有200位基金经理离任，为离职的历史最高纪录。
近一个月以来尤其进入7月份以来，基金经理变更尤其频繁。刚刚过去10天，就有14位基金经理离职，差不多平均每天都有1.5位基金经理离任。从上半年数据看，1月至6月分别有27人、21人、36人、13人、13人、26人离任。
从具体数据来看，年内离任的基金经理来自84家基金公司，其中博时基金、安信基金、嘉实基金等离任人数较多。
今年宣告离任的基金经理中不乏知名基金经理，这成为今年基金经理离职潮中一大关注点。数据显示，包括兴证全球基金董承非、富国基金刘博、华安基金崔莹、易方达基金林森、博时基金葛晨、国泰基金旗下老将杨飞、中欧基金周应波等。
从当前基金经理离任现象看，也呈现出一些显著特征。其一，从基金公司角度看，中小公募整体离任数量更多；其二，基金经理“公奔私”出现新趋势。从不少明星基金经理的去向来看，不少都是奔私，如董承非选择睿郡资产作为投资生涯的下一站，即由兴证全球基金两位前任高管联合创立的百亿私募；消息显示，华安基金崔莹和易方达基金林森均加盟上海勤辰私募基金等。
值得注意的是，近年来基金公司内部培养基金经理占比在逐步下降，基金经理来源于同行的比例增加，公募基金行业内人才流动性正在加速。
数据统计，目前行业内在任的3054位基金经理中，有2370位是内部培养而来，占比达到77.7%。往前回溯三年同期，各家基金公司内部培养的基金经理，占基金经理总数的比例均在80%以上。
据一位第三方基金研究人士表示，基金经理密集离任主要源于基金经理总人数正在快速增加。在他看来，按照离任基金经理数量在所有基金经理中的占比来看，可能2015年的离职率更高，其实基金经理的平均任职期限在变长。
多因素引发年内人才流动潮
在业内人士看来，基金经理离职潮“居高不下”，主要是基金经理群体数量扩张、明星基金经理话语权增强、市场波动较大等多种因素共同作用的结果。
据上述第三方人士表示，离任基金经理的增多主要是由于行业的快速发展。“公募基金行业一直以来属于高流动性行业，随着这几年行业的快速发展，基金数量和基金经理数量也在与日俱增，基金经理的变动也在加剧。”
上述人士表示，伴随着公募基金的大发展，优秀基金经理话语权加强，对管理产品和职业规划的自我述求导致公司内部基金经理调整加剧；部分优秀基金经理面临更多的成熟私募机构诱惑，投身私募市场；同时，去年底市场的巨幅波动使得基金管理难度加大，部分基金经理面临考核压力。多种原因导致今年以来基金经理变更加剧。
此外，还有一位分析人士认为，除了基金经理个人的职业规划之外，业绩考核、薪酬待遇也是一些基金经理离职的原因。往往每年一季度就是基金经理调整最为频繁的时刻，基金公司会年度考核来调整基金经理、优秀研究员提聘都通常发生在一季度。
此外，业内人士表示，在公募基金行业，头部和尾部之间的分化比较大，能够为基金经理提供的平台和薪资也有差别。头部或中部基金公司往往有更多的预算，能开出更高的薪酬，因此人才有向这些公司集中的趋势。
