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时间：2023-11-10 19:50:02来源：互联网
在王素芬看来，我国宪法明确规定了劳动者的休息权，相关法律法规也有更为当时的规定，但这些规定在数字化、信息化背景下，存在着一定的不适应性。
“数字时代下，工作时间与非工作时间、办公场所与非办公场所的界限日益模糊。隐性加班方式灵活、时间碎片化，往往缺乏法定加班的传统形式要件。”王素芬说。
2023年4月，北京市第三中级人民法院审结的一起涉隐性加班案例，为司法实践中解决此类问题提供了借鉴和启示。该判决突破了传统认定加班案件中要求工作场所固定化、工作时间可量化的认定限制，对劳动者所主张的隐性加班的加班费予以支持。法官释法指出，对于此类隐性加班问题，“应虚化工作场所概念”。
受访专家表示，隐性加班现象，对劳动者休息权的保障和工时监管提出了新挑战。
“工作场所之外的工作时间应依法纳入工时制度管理。”班小辉说，“现行立法有必要进一步对工作时间的类型进行细分，依据劳动者是否提供劳动以及劳动强度等，差异化适用劳动基准制度，以确保工时补偿的合理性。”
班小辉建议在劳动法律中引入“离线权”，规定用人单位在劳动合同约定或法律规定的工作时间之外，不得随意借助信息通信技术等方式就工作事宜与劳动者进行联系，劳动者不因在休息时间拒绝用人单位的联系而被到不利对待。
王素芬认为，在条件成熟的情况下，劳动法律可引入离线权这一新型权利，但在当下离线权尚不具备入法条件的情况下，融易新媒体消息，可通过司法、行政及用人单位三方合力，有效遏制隐性加班现象。
“引导用人单位规范用工是根本。”王素芬进一步指出，用人单位可以增强民主管理在工时标准执行中的积极作用，工会也可与用人单位通过集体合同，约定在非工作时间安排工作任务的约束条件等内容，以充分保障劳动者的休息权。
