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时间：2023-06-12 22:22:02来源：互联网
□黄家溢（复旦大学）
最近，“赋闲的中年人涌进星巴克”登上微博热搜。个中描写了这样一批中年人：赋闲、面对中年危机、盼愿维持面子。
在就业市场中，中年人往往是被忽视的群体。然而，按照《中国人力成本陈诉2021》显示，1985-2019年间，全国劳动力人口的平均年数从32.2岁上升到了38.8岁。所以，中年人的就业问题，实际上是社会中高出半数的劳动者所面对的。因此，社会应该增加对中年人就业的辅佐。
首先，应该确保中年人求职时机平等，制止潜在的年数歧视。据2021年《中高龄求职者就业问题研究陈诉》统计，80.1%的中高龄求职者认为谋事情的最大坚苦是年数限制。凭据劳动礼貌定，融易新媒体，用人单元不得因年数歧视招用、任命、提升、培训、布置事情息争除劳动条约。在《就业促进法》中，也有雷同划定制止用人单元因年数歧视劳动者。然而，有网友指出大都公司将35岁定为简历的“存亡线”，一旦高出了这个岁数，大概连口试的资格都没有。所以，要防备年数歧视，还需相关部分的严格执行和有效禁锢。
其次，赋闲后的很多中年人会选择机动就业，社会应该向他们提供“机动社保”。今朝，我国有超2亿的机动就业人员。按照国度统计局在青岛市的调研发明，机动就业人员的平均年数到达45.7岁，个中30岁以上占九成。可见中年人占据机动就业人员的大部门。按照社会保险法，城镇职工社会保险的缴纳以劳动干系为基本，由用人单元和职工配合缴费。机动就业人员可以介入养老保险和医疗保险，缴费全部由小我私家包袱。以外卖员为例，机动就业者往往以短期或兼职的形式与公司签署第三方相助协议，同时大概事情所在不在户籍地址地，因此缴纳社生存在坚苦。为了保障他们的社保权益，社保应该采纳机动的户籍开放模式。好比在上海市，就业的外省市户籍机动就业人员治理就业或社保挂号后，可以按月缴纳根基养老、医疗保险费。
