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时间：2023-01-30 11:39:05来源：新媒体
按《劳动法》及配套礼貌的划定，在法定节沐日，用人单元应向在此期间加班的劳动者付出不低于劳动者本人日或小时人为的300%付出加班人为，而且不得以调休等方法取代。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反应，能定时拿到人为就算不错了，3倍的加班人为想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日大概会发一些过节费，至于加班费，融易新媒体，这个真没有。”
不外，纵然加班费的付出环境并不抱负，却很少有劳动者主动维权。因担忧被开除，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默沉静。
劳动法第四十四条
有下列景象之一的，用人单元该当凭据下列尺度付出高于劳动者正常事情时间人为的人为酬金：
(一)布置劳动者耽误时间的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为酬金;
(二)休息日布置劳动者事情又不能布置补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为酬金;(三)法定休沐日布置劳动者事情的，付出不低于人为的百分之三百的人为酬金。
《劳动法》第44条划定：“有下列景象之一的用人单元该当凭据下列尺度付出高于劳动者正常事情时间人为的人为：
(1)布置劳动者耽误事情时间的付出不低于人为的150%；
(2)假如日布置劳动者事情但不能布置补假他应付出不少于人为的200%；
(3)法定假期假如日布置劳动者事情应付出不低于人为的300%。"
至于我国划定春节加班人为的天数第一春节加班的话加班费不低于正常人为的300%；其次春节加班期间也就是节沐日期间一般是从第一天到第七天所以这几天的加班费很高可是和家人团聚的也较量少。
