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时间：2022-12-01 20:38:02来源：新媒体
部分司理拒调岗成普通员工被辞，法院：公司调岗不公道抵偿18万
据裁判文书网披露，克日，北京市第一中级人民法院审理一起案件。男人国某入职某公司担项目司理。后因部分裁撤，公司布置国某到其他部分任普通员工，薪资报酬稳定，但国某差异意调岗，部分司理拒调岗成普通员工被辞。后公司以国某旷工、拒绝调岗为由与其清除劳动条约，国某遂将公司诉至法院。
国某主张调岗后岗亭级别差异，且曾遭到新部分认真人口头威胁说不出三个月就对国某裁人，故差异意调岗。部分司理拒调岗成普通员工被辞。对公司所说的“旷工”，国某暗示外出时提交了外出单且核算薪资时为全勤。法院审理认为，融易新媒体，公司所布置调岗前后级别差距超出公道范畴；提供证据不敷以证明国某旷工。最终，部分司理拒调岗成普通员工被辞，法院认定公司违法清除劳动条约，付出国某18万余元抵偿金。
调岗说的好听点是布置到公道的事情，但大大都环境下却是用事情内容的调解及人为的落差逼你分开，假如拒绝调岗，凡是就会与公司闹僵。部分司理拒调岗成普通员工被辞。员工永远是弱势的一方。所以在抉择拒绝的那一刻就要做好分开的筹备。面临恶意调岗我们应该怎么做呢？
第一，查察本身签订的劳动协议中的事情任务、薪酬、尚有事情环境来看调岗是否公道。部分司理拒调岗成普通员工被辞。第二，明晰暗示本身差异意调岗，可以同共邮件或书面形式奉告此抉择，并保存证据。
第三，保存日常上班的打卡记录，证明没有违规环境。第二，不要在任何调岗同意书上签字，不去新岗亭报到。第三，收集被迫调岗的证据，可以是微信截屏、灌音、录像等，筹备维权。
第四，果断不要主动去职，必然被迫清除劳动干系，不然不只没有抵偿金，本身去职连赋闲保险都无法申领。第五，可以先投诉至企业所属的行政打点单元，后仲裁，再不可可选择诉讼。部分司理拒调岗成普通员工被辞。
