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时间：2020-08-25 20:02:41来源：广州日报
哺乳期被调岗 公司赔11万
员工哺乳期被调到偏远所在上班 往返耗时五小时 法院：公司调解员工事情所在于情理不符
对付尚处哺乳期的女员工，公司非但没有给以关爱，反而将对方调到偏远门店上班。“这是存心刁难！这里实在太远了，从家到新办公所在往返全程要5~6个小时！”女员工认为公司调岗前没有和她协商，不只造成她上下班严重未便，并且也严重影响哺乳，为此多次找公司认真人反应要求改观事情所在。
公司却认为，这次调岗是公道行使企业用工自主权，不需两边协商一致，并且在广州这种多半会，这种上班环境实属正常。
多次相同无果，公司认真人还奉劝女员工不平从可以告退，之后以女员工旷工为由将其解雇。无奈之下，女员工告上法院维权，诉称公司有违公正诚信，有悖情理，违法清除劳动条约。日前，本案历经一审、二审，均支持了女员工的诉求。法院认定，涉案公司调解哺乳期员工的事情所在于情理不符，亦有悖民事勾当根基原则——公正及厚道信用原则，最终讯断抵偿女员工11.2万元。
文/广州日报全媒体记者章程 通讯员李雪
未与哺乳期员工协商 公司将其调到偏远所在上班
2012年8月初，廖某与某公司签订《劳动条约》，接受告白部销售助理，事情所在位于广州市天河区天河路某写字楼。2017年5月24日，廖某与公司签订《劳动条约续订书》，约定续订条约至2021年2月5日终止。
在此期间，廖某的事情所在一直未变换。2017年12月，廖某成婚，并于2018年7月生下宝宝。在哺乳期期间，由于家庭方面原因，融易新媒体，丈夫及刚出生的宝宝都在佛山，为此，她天天上班都是通过地铁方法往返于佛山与广州两地。
廖某称2019年1月，公司溘然以位于天河路的事情所在租金到期为由，以邮件方法放置她从2019年1月28日开始到位于黄埔区开萝大道的新办公所在上班。
“新办公所在太远了，我坐公交地铁到新办公所在上班单程约莫要淹灭2.5~3个小时，往返全程大提要5~6小时！”廖某以为很委屈，公司改观新其事情所在的抉择此前并未与她协商，造成她上下班严重未便，并对她哺乳造成严重影响。廖某多次找公司相关认真人协商，要求改观至公道的事情所在，没想到，对方却奉劝廖某主动告退。“这理解是想通过把我调到偏远事情所在，以此欺压我告退！”廖某无法接管公司放置。
2019年4月9日，公司向廖某发出清除劳动条约通知书，以廖某在2019年3月18日至4月8日期间持续旷工15个事情日，严重违反公司规章制度为由，清除两边的劳动条约。廖某向广州市劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法清除劳动条约；并付出抵偿金。2019年6月，该仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回廖某的全部请求。廖某又向法院告状。廖某认为，公司的行为严重违反《劳动条约法》以及《女职工劳动掩护出格划定》，为此请求法院讯断公司清除劳动条约的行为违法，付出违法清除劳动条约经济抵偿金11.2万元。
公司认为调岗正当合规 新办公所在交通便利
对付放置廖某去黄埔区上班，公司认为这样做正当合规。公司表明，一方面，虽将廖某的办公所在从天河区调解到黄埔区，但遵守了两边签署的《劳动条约书》及《劳动条约续订书》中关于“事情所在：广州”的约定，该变换不属于法令划定的劳动条约改观，不需两边协商一致。
并且，公司调解办公所在是因为公司在天河区的办公所在租赁期满，在公司年末述职集会会议上，已经提前奉告包罗廖某在内的公司员工，之后又通过邮件再次奉告廖某办公所在调解的环境，廖某对此是明晰知晓的。
另外，调解后的办公所在交通便利，有地铁直达，开车也很是利便，廖某上下班仍较量利便，对比调解前后廖某上下班旅程耗费的时间变革并不是很大，并不会严重影响她的事情和生活，何况她的产假也早已竣事，虽还在哺乳期，但也应遵守公司划定正常上下班，公司的上班时间是9:30-18:30，中午休息一小时，在广州这种多半会，这种上班环境实属正常。
公司还认为，员工应遵守公司考勤制度，这是公司制订的规章制度。然而廖某未经公司核准无故不上班，持续旷工15个事情日，属于严重违反公司规章制度的景象，公司依法依约有权与她清除劳动干系，且无需付出任何抵偿金。
法院认定公司违法
