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时间：2023-02-17 16:19:04来源：互联网
2022年6月1日，祝某入职乐播公司从事直播营销事情，两边未签订书面劳动条约，口头约定一个月的试用期，试用期月人为6000元。2022年7月8日，乐播公司要求与祝某签订《劳动条约》和《竞业限制协议》，祝某暗示要归去思量一下，从此就一直未到岗上班。同年8月10日，乐播公司认真人吴某向祝某发送《清除劳动干系通知书》，确认因祝某恒久未到岗上班，两边之间的劳动干系于2022年7月8日清除。
乐播公司主张，该公司因祝某未昭示去职，导致直播业务间断，且祝某带走公司多名员工，后为其他平台举办直播带货，造成乐播公司预期损失10万元。故向区劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决祝某向其付出预期佣金损失10万元，仲裁委经审查后依法抉择对乐播公司的申请，融易新媒体，不予受理。故乐播公司以沟通请求将祝某诉至槐荫区法院。祝某辩称，多名员工去职系因乐播公司拖欠人为，与其没有任何关系；乐播公司直播业绩下滑也与祝某无关，且乐播公司也无证据证明其损失。
法院审理后认为，祝某于2022年6月1日入职乐播公司，两边成立劳动干系，该事实两边无争议，法院予以确认。另按照已查明事实，公司于2022年8月10日通过微信向祝某送达《清除劳动干系通知书》，确认两边的劳动干系于2022年7月8日清除，祝某对该时间暗示承认，法院予以确认。
当事人对本身提出的主张，有责任提交证据证明。本案中，关于乐播公司的主张，首先，乐播公司认真人吴某与祝某的微信谈天记录中，祝某曾于2022年7月11日明晰回覆“公司事情你按照你们的打算布置，不能因为我延长公司工作”，乐播公司亦告诉，祝某未正常到岗后，也有部门人在直播，但结果不抱负。乐播公司作为用人单元，在明知劳动者不能正常到岗的环境下，应实时调解策划计策，有效应对策划变革，现其未能努力采纳相应法子，制止公司损失，而将预期损失归责于劳动者，法院不予支持。其次，乐播公司主张的10万元直播预期损失，系其自行估算揣度功效，没有充实直接的证据证明，在直播未正常开展，盈亏、收益未定的景象下，乐播公司主张祝某包袱抵偿责任，法院不予采信。最后，祝某入职乐播公司后，两边未签订竞业限制协议、保密协议及与抵偿直播预期损失相关的协议，乐播公司的主张无事实及法令依据。
综上，法院依法讯断驳回了乐播公司的诉讼请求，乐播公司不平讯断，上诉至济南中院，二审法院驳回上诉，维持原判。
