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时间：2022-11-24 02:43:01来源：新媒体
南城街街道徐庄村位于高平市区南部1.5公里，交通便利、区位优势明显。全村共218户641人，党员23名，村两委干部5人，耕地面积320.9亩，2021年村级集体经济年收入约10万元。
近年来，由于原班子年龄结构老化、能力素质差，两委干部“怕出事、不干事”，造成村内发展几乎停滞，村居环境杂乱，干群关系一度降至冰点，群众对干部早已失去信心，既不靠也不怨。自徐庄村被确定为“三个一批”重点村以来，市、街道、村三级连心聚力、合力攻坚，牢牢把握党建引领方向舵，从“强组织、建机制、优环境、谋发展”四维入手，着力汇聚起乡村振兴“硬核”力量，推动徐庄村实现了由弱到强、由差到优、由穷到富。
抓队伍 让基层组织强起来
走进徐庄村，一座正在修建的三层建筑格外显眼，这就是今年刚刚开始动工建设的徐庄村党群服务中心。目前工程主体建设已经完工，工人师傅们正忙着进行铺设外墙保温材料、平整地面、内部装修等作业。徐庄村党支部书记兼村委会主任张承介绍说，新的党群服务中心规划工程总投资约390万元，总建筑面积1305平方米，设有便民服务中心、卫生所、老年日间照料中心，党员活动室、文化活动室等功能室，建设完成后不仅可以改善村委办公条件，拓展服务功能，更可以为全村的党员群众提供高标准的“一站式”服务。
建设中的党群服务中心
建强阵地，更要建好班子。去年11月，徐庄村顺利完成村“两委”换届工作，大力回引思想政治素质好、道德品行好、带富能力强的优秀人才到村工作，换届后两委班子5人，融易新媒体，新上任4人，班子平均年龄35.4岁，比原来下降了19.6岁，大专以上学历2人，队伍结构和能力素质得到明显提升。针对村两委换届后新进班子成员多、强村富民能力弱的实际，南城街街道积极探索“村社联姻、资源互补、城乡一体”基层党组织结对共建制度，促进基层治理水平全面提升。徐庄村与乡村治理示范村北陈村结对联姻，学习先进经验，拓宽工作思路，解决了党员干部不想干事、不会干事的问题。23名党员佩戴党员徽章，家门口挂起“共产党员”家庭牌，联户260个家庭，“我家有党员、乡亲向我看”让党员在群众中亮相；17名党员认领志愿服务岗，在扶老助弱、送学上门、疫情防控、环境监督、化解矛盾上充分发挥作用，架起党群干群的“连心桥”，带出了群众精气神。
徐庄村通过以党建引领为核心，抓住两委干部“关键少数”，管好党员“绝大多数”，锻造坚强有力的战斗堡垒，实现基层党组织由弱到强。
建机制 让村级管理严起来
为了彻底转变干部作风，约束干部权力，徐庄村坚持用规矩管人、用制度管事，严格落实《加强农村集体“三资”管理规范化建设，实施“五个管住”的工作意见》，通过管住决策、管住资金、管住合同、管住项目、管住公开“五个管住”，完善两委干部请销假、干部值班坐班、便民服务代办、党员评议干部、支部书记月汇报、两委干部半年登台述职、村级重大事项民主决策等3类26项制度，以制度约束基层权力规范运行。
整章建制，规范工作
针对以前决策不民主、财务不公开、监督不到位的问题，徐庄村以公开为切入点，开设了“美丽徐庄”微信公众号，每月按时对党务、村务、财务进行公开，不仅有数据还有图片，让群众看得明白、算得清楚，让干部干得清白、当得清廉。充分利用主题党日活动、组织生活会、“三会一课”等，干部在会上晒问题、晒清单、晒结果，不仅让群众心里有了底，两委干部也因此赢得了群众认可，干群关系和谐融洽。
同时，建立完善了村级权责清单和村级干部负面清单，绘制权力运行流程图和廉政风险防控图，充分发挥村党组织纪检委员、村务监督委员会主任、村级纪检监察联络员“三员合一”作用，实施村级“三资”提级监督管理，聚焦村干部尤其是“一肩挑”重点人员，对照监督清单，开展常态长效监督检查，拓展提升“最后一公里”监督治理成效。
治村容 让村居环境靓起来
“徐庄村就没个村样，进村没有像样的一条路，路两边没有一棵树，垃圾没人管，尘土满天飞。”村容村貌整治成为徐庄村当前急需推进的一项重要工作。
今年以来，两委干部和驻村工作队扎实开展民情大走访，打通服务群众“最后一米”，走访座谈群众159户688人，收集意见建议62条，梳理问题16个，推动解决问题12个，着力解决群众关注度高、涉及面广的现实民生问题。市乡村三级共同发力，修建一条进村主路和两条连接线，新建特色“口袋公园”2处、平整硬化路面3000平方米，主街道电线入地300米，清除陈年垃圾5000吨，环境问题得到有效清理整治，昔日村庄华美“变身”，宜居乡村建设初见成效。
村容村貌整治
