快捷导航 
时间：2022-12-31 00:37:02来源：
2022年9月下旬，上海维科精密模塑股份有限公司(以下简称“维科精密”)迈过了创业板IPO关键一步，上市委会议上获通过。但过会后，维科精密收到意见落实函，要求就劳务派遣和劳务外包情况进行说明。
而《大众证券报》明镜财经工作室记者注意到，试点注册制的创业板，信披完整性、准确性、真实性受到高度关注，但维科精密招股书上会稿 (以下未做说明的均简称“招股书”)却依旧“不走心”，信披不止一处出错，其中涉及劳务外包与同行对比数据。此外，维科精密实控人关联企业信披，关联收购，专利、研发占比等创业板定位诸多情形也有值得注意之处。
劳务外包可比同行数据出错
维科精密主要从事汽车电子精密零部件、非汽车连接器及零部件和精密模具的研发、生产和销售。此次创业板IPO，拟募资4.35亿元投向“汽车电子精密零部件生产线扩建”、“智能制造数字化”等两个项目并补充流动资金。
值得注意的是，作为“上海市专精特新企业”、“徐汇区科技小巨人企业”和国家高新技术企业的维科精密，用工上却大量采用劳务外包或劳务派遣。
招股书显示，维科精密报告期内劳务外包、劳务派遣用工合计数量和占比均堪称惊人。2019-2021年各期末，公司劳务外包人数分别为233人、456人、504人，而同年各期末正式员工人数分别为683人、712人、725人。加上2019年、2020年劳务派遣人数分别高达304人、280人，这意味着2019-2021年，维科精密的劳务外包、劳务派遣用工合计人数相当于同期正式员工的69%-104%。
为了解释劳务外包和劳务派遣员工人数占比较高的合理性，维科精密在招股书中，还与精进电动、电连技术、震裕技术等A股企业对比了劳务外包费用占营业成本情况。例如招股书介绍，精进电动2019-2021年的劳务外包费用分别为7360.53万元、5419.45万元、8242.91万元，占营业成本比例分别为10.71%、9.59%、10.79%。
然而需要注意的是，公司招股书中，电连技术2019-2021年的劳务外包费用、营业成本、劳务外包占营业成本比例，完全与精进电动相同。
根据维科精密招股书，电连技术2019-2021年劳务外包费用分别为7360.53万元、5419.45万元、8242.91万元，营业成本分别是68721.16万元、56529.48万元、76407.02万元，占营业成本比例分别为10.71%、9.59%、10.79%。
对于上述企业数据来源，公司称：“精进电动、震裕科技的相关数据来源于招股说明书及年报，电连技术的相关数据来源于年报。”
事实上，维科精密招股书披露的电连技术劳务外包相关数据，与电连技术2019-2021年年报劳务外包相关数据以及以此计算出的结果，完全不同。
电连技术年报显示，2019年劳务外包支付的报酬总额为11824.29万元，2020年则是 7082.72万元，2021年为17137.71万元。同期营业成本则分别为157947.90万元、180537.76万元、220554.15万元，以此计算的劳务外包费用占营业成本比例分别是7.49%、3.92%、7.77%。
记者进一步查阅精进电动、震裕技术年报或招股书发现，维科精密招股书对其的披露与之吻合。
研发人员人均薪酬信披有误
创业板定位相关的“三创四新”、成长性等，成为拟创业板IPO企业重点关注方向之一，因此，拟创业板上市企业的研发投入情况受关注程度也较高。
维科精密在招股书中披露公司研发费用、研发占比之外，还与可比同行进行了对比。2019-2021年，公司研发费用分别为2915.03万元、2560.56万元和3092.48万元，占营业收入的比例分别为5.42%、4.62%和4.55%，公司称研发费用率与可比公司平均值相近。
公司还与可比同行对比了研发人员人均薪酬，而且比对后在招股书中称，“公司的人均研发费用高于同行业可比公司，主要原因系公司研发部门位于上海，所在地区的薪酬水平较高。”
不过，查阅发现，招股书中对徕木股份研发人员人均薪酬信披可能存在较大错误。
徕木股份2021年年报显示，研发人员180人，研发费用中工资薪金2631.13万元，简单计算的研发人员人均薪酬为14.62万元;若以当年技术人员251人简单计算后为10.48万元。维科精密招股书披露其为10.99万元。
徕木股份2020年年报显示，研发人员141人，研发费用中工资薪金1675.00万元，简单计算的研发人员人均薪酬为11.80万元;当年技术人员228人，以此简单计算后为7.35万元。维科精密招股书披露其为7.58万元。
徕木股份2019年研发人员125人，研发费用中工资薪金1736.67万元，简单计算的研发人员人均薪酬为13.89万元;当年技术人员214人，以此简单计算后为8.12万元。维科精密招股书披露其为8.62万元。
