未来生物被指收编传销团队，现行奖金制度的团队计酬色彩浓厚？

时间：2023-04-29 14:55:02来源：未来生物被指收编传销团队，现行奖金制度的团队计酬色彩浓厚？

未来新零售：固体饮料被包装成神仙逆龄粉，对外宣称抗癌是否可信？

在上篇报道中，我们了解到了未来生物新零售诞生的背景，以及有关产品是否涉嫌虚假宣传，在本篇报道中，我们将着重关注的是未来生物新零售现行的奖金制度该如何解读。

揭底模式，没有风险？

截至目前，靠着经销商们对“神仙逆龄粉”的吹嘘与包装，未来生物新零售已经发展出了醒狮天团、龙城团队等多个系统。至于未来生物新零售现行的奖金制度具有哪些特点，据经销商阿亮（化名）提供的资料显示如下：

对于上述制度，本平台也请来了行业专家对其进行分析，该专家指出了以下几点问题：

一，这是一个门槛费、拉人头、团队计酬涉传三要素均具备的级差制模式，有关模式讲解的资料更是把该模式的门槛费、拉人头、多层次团队计酬概念讲述得淋漓尽致。

二，模式总拨比高达75%，足以证明产品价格虚高的程度。

三，收益分析部分都是用极限收益额做举例，实际运营中是不可能达到的，欺骗性明显，诱惑性极大，参与者获利可能极低，所谓的消费也只是买了一些价格虚高的产品而已。

四，归根结底，模式设计者涉传色彩浓厚，毫无合规风控意识，对企业没有做任何刑事合规工作，专业度很差，模式风险性也很高。

另外值得一提的是，在经销商提供的模式解读资料的最后，我们还看到了“零投资零风险”这个所谓的“亮点”。

我国《广告法》第二十五条对于投资理财类广告有明确约束：“招商等有投资回报预期的商品或服务广告，应当对可能存在的风险以及风险责任承担有合理提示或者警示，并不得含有下列内容：一是对未来效果、收益或与其相关的情况作出保证性承诺，明示或者暗示保本、无风险或者保收益等；二是利用学术机构、行业协会、专业人士、受益者的名义或者形象作推荐、证明。”

接连“合作”，收编团队

前段时间，国家市场监督管理总局下发文件通知，文件显示，近期部分直销企业通过挂靠、转让股权、相互交叉持股等多种方式与其他企业合作，涉嫌变相转让直销经营许可证。为进一步规范直销市场，要求各省级市场监管部门对注册地在本省（区、市）的直销企业予以核查。通知要求，直销企业要严格遵守《直销管理条例》相关规定，不得以合作形式变相转让直销经营许可，不得帮助合作企业规避法律、逃避审批，以借壳方式开展违法直销活动。对存在未报商务部门审批擅自进行股权变更行为的，应当依据《直销管理条例》第四十一条规定予以立案查处。