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时间：2023-01-31 18:00:01来源：环球财富网
春节返工后，关于奖金、绩效等话题总能挑动打工人的神经。对企业而言，如何更好地设计和发放年末奖金，既抉择了员工的心理满足度和团队的来年战斗力，也是一场对鼓励打点程度的“测验”。克日，出息无忧提倡了一项关于年末奖的在线调研，收集千名打工人的问卷并宣布《职场年末奖调查陈诉》，环绕“年末奖”这一话题来相识新年伊始职场人的奖金鼓励与事情展望。
半数职场人年末奖已到位，金融、医疗行业领跑
回首2022年市场情况的诸多变革，企业端普遍暗示策划挑战增加、本钱压力上升，而身处员工端的打工人则更存眷以年末奖为代表的切身好处。《陈诉》显示，超半数职场人已经可能即将拿到年末奖；20.7%的职场人无法确定详细的发放环境，对付是否有年末奖持张望；16%的仍受访者暗示“不确定，但听说有年末奖”；还有10%明晰暗示“无缘”于2022年的年末奖。
在已经拿到年末奖的人群中，来自金融/保险/银行/管帐行业的从业者占比最高(82.3%)，在行业中排名第一。其次是医疗/制药行业，66.7%的从业者可以拿到年末奖。排名垫底的是文娱/告白/媒体行业(14.3%)和教诲/培训行业(44%)，只有小部门从业者能拿到年末奖金，这些行业2022年受疫情等宏观情况影响较大，奖金鼓励普遍受影响。
从年末奖的发放时间来看，68.7%的受访者在春节前(即夏历正月月朔)拿到年末奖；10.7%的受访者于元旦前(即公历1月1日)领取年末奖；还有少部门企业的发放时间漫衍在春节后或2023年上半年。企业端暗示，关于年末奖的分派依据，融易新媒体，主要通过参考小我私家绩效、部分绩效、岗亭级别以及企业策划状况等条件举办综合考量。
超八成职场白领年末奖不超5万，近七成打工人拒绝激动去职
《陈诉》发明，1-2倍月薪是职场人普遍拿到的年末奖金额，占比54.7%。其次，21.7%受访者的年末奖相当于3倍月薪；还有16.7%受访者拿到的年末奖不敷一个月薪酬，而收获4倍及以上月薪作为年末奖的职场人比例不到10%。
按照《陈诉》，超八成职场白领的年末奖金额50000元以内，详细来看，在“10001-50000元”和“5001-10000元”区间内占比别离30.7%、26.3%。比拟各岗亭从业人员的奖金程度，从事研发和出产职能的受访者奖金额处于领跑位置，年末奖额度高于10000元的人群比重相对较高，别离占比62.5%、47.6%。
当被问及“奖金如何分派”时，储备、贡献怙恃、理财投资是被受访者提及最多的方法，别离有64.7%、55.3%和46%的职场人选择。调研显示，在年末奖的消费方法上，也显示出一些代际差别。00后更垂青充电进修、晋升技术(31%)；90后更爱观光、开辟眼界(26.5%)；购置年货和人情寒暄则是80后和70后的主要消费支出(53%)。
企业想在年末奖的发放上均衡好公司好处与员工预期不是件容易事，每年发完年末奖，“跳槽”就是接头热度最高的职场话题。《陈诉》称，大都职场人对年末奖保持理性，68.3%的受访者暗示不会因不满年末奖而激动去职，来由别离是“就业情况欠好，领略公司”、“除了年末奖对公司其他方面都很满足”、“年末奖只是一部门，看好综合年收入”。
