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时间：2020-06-24 16:31:48来源：融易新媒体
此外，在2018年发布的招股书中，其2017年的技术及研发人员为119人，占员工总数的比例仅为5.58%，当时其研发人员数量尚远远不能满足高技术企业认定所需的条件。然而，从本次新版招股书来看，其2018年已经是高新技术企业了，而2018年期末，其员工人数为2693人，这意味着其当时的研发人员数量应该要超过270人才能满足认定高新技术企业的条件，这意味着其2018年研发团队一下子增加了150多人。而到了2019年，随着其员工数量的减少，其研发人员数量竟然正好减少到满足10%的认定条件，这岂不是很可疑？
众所周知，研发对于企业的可持续发展十分重要，因此一般企业都很重视研发人才，因此研发人员的工资薪酬不应当太低才合理。那么，中红医疗研发人员的薪酬情况到底是怎么样。
根据招股书披露的研发费用明细来看，2019年中红医疗研发人员的人工费用合计为605.84万元，按照其当年披露的研究开发人员为251人计算，则其研发人员人均年收入仅为2.51万元，按月平均计算的话，每人每月收入仅有2010元，试问这样的工资对得起研发人员吗？
反观其2019年管理费用中的职工薪酬则有1971.27万元，按照其披露的人员构成，当年管理及行政人员数量为75人，再算上56名财务人员，则其当年人均薪酬也超过15万元。如果说其管理人员这样的薪酬水平尚算合理的话，显然，其研发人员的薪酬明显不合理，如果按照管理人员15万年薪水平估算，则其605.84万元的研发人员薪酬只够40名研发人员的薪酬，而这占员工数量的2%都不到，显然并不符合高新技术企业的认定条件。因此，其招股书中251人的研究开发人员很可能存在较大水分，难免有“凑人头”的嫌疑。
若中红医疗真的不符合高新技术企业资质认定条件，那么其所得税税率不但要从目前的15%增加到25%，而且此前优惠的金额也需要补缴，此外，其可能会面临相关部门的处罚，而这恐怕会对其未来的业绩产生较大影响。
