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时间：2020-05-18 10:30:37来源：融易新媒体
5月15日晚间，东方证券子公司东证资管正式公告称，公司副总经理、公募权益投资部总经理林鹏从公司离职。此前东证资管的标杆人物王国斌、陈光明，也相继离职。
在当天召开的东方证券股东大会上，公司党委书记、董事长潘鑫军回答股东有关东证资管近年来人才流动的问题时指出，这反映出东证资管是一个机制和文化得到认可的公司，东方证券有适合投研人才成长的土壤。“任何优秀人才离开都非常舍不得，但这也是为社会输送人才，为境内外投资者输送人才。”
东证资管获业内认可
东证资管成立于2010年7月28日，注册资本3亿元，是东方证券的全资子公司，也是获证监会批准设立的首家券商系资产管理公司。
根据潘鑫军介绍，东证资管这些年，跳槽率是极低的，个别跳槽的都不是跳槽到竞争对手，都是自己做(创业)。这反映出东证资管是一个机制和文化得到认可的公司。王国斌在东证资管工作了17年，陈光明工作了18年，这些优秀的投资人才，都在东方证券待了十多年。
潘鑫军向中证君表示，这些离职的投资经理也对公司表示非常舍不得，东证资管是体制内非常好的平台。
潘鑫军表示，东方证券的人才团队成长机制和优秀的企业文化，可以保障东证资管的长期可持续发展，继续打造一流的券商资产管理机构。
2019年年报显示，东方证券实现营业收入190.52 亿元，同比增长84.9%；实现归母净利润24.35 亿元，同比增长97.8%。其中，东证资管2019 年实现营业收入19.4亿元，主营业务利润7.8亿元，净利润6亿元。
截至2019年末，东证资管受托资产管理规模为2228.79 亿元，同比增长11.36%。其中主动管理规模占比高达99.26%，远超行业平均水平。公司资管业务净收入行业排名第二，权益类基金近三年、五年绝对收益率均排名行业首位。
从不干扰投资决策
关于东方证券适合投研人才成长的因素，潘鑫军表示，首先东方证券有非常好的高管团队，团结、进取、稳定、包容；其次是有正确的政绩观，投研队伍的成长要有这种注重长期性的氛围；三是优秀的企业文化和市场化机制有机结合和有效平衡。
潘鑫军以东证资管为例，考核都是以3年到5年的周期进行的。公司从来不干扰投资决策，专业的人做专业的事，不能用自己的行政权力去干扰投资决策。
潘鑫军还表示，东方证券人才是经过一层一层选拔出来，后面中生代的人才很快会成长起来，一大批优秀的投资经理会涌现出来。
人才配置和业务布局已全面完善
潘鑫军对于公司原来的短板也不避讳。他对中证君表示，公司的六大战略任务就是补强短板，投行短板就是其中之一。
东方证券主要通过与花旗合资设立的东方花旗从事投行业务。今年4月22日东方证券公告，公司收购东方花旗33.33%股权及东方花旗更名事宜已完成工商变更登记，东方花旗的企业名称变更为东方证券承销保荐有限公司。
潘鑫军介绍称，合资7年多，现在投行在人才队伍的配置、业务的布局都已经全面完善了。原来短板很明显，权益类是东方证券投行的强项，债券类这一块相对比较弱，现在权益类、债券类、资产证券化、并购、财务顾问等都已经全部布局完毕，投行业务竞争力显著提升。
东方证券2019年投行业务收入为10.03亿元，同比下滑了13.42% 。报告期内，东方花旗完成股权融资项目 11 个，主承销金额为108.78 亿元，同比增长52.7%，科创板项目已上市1家。东方证券债券承销业务主承销项目129个，主承销总金额875.78亿元。其中，东方花旗完成债券主承销项目73个，主承销金额人民币602.97亿元。
谈到投行业务收入下降，潘鑫军也指出，投行业务的储备有一个周期性，今后三五年东方证券的投行将会有一个大幅度的提升。“除了原来东方证券优秀的文化和机制营造出来的氛围要继续坚持，集团已经把投行看成是东方证券全业务链的一个龙头，整个公司的业务都要围绕投行的业务来开展，同时加强集团协同。”
