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时间：2024-08-29 04:48:09来源：工人日报
“工伤‘私了’不仅有利于用人单位快速解决纠纷、降低经济成本，还能及时缓解劳动者因工伤导致的经济困难，这本可以双赢。”法官提醒，用人单位要秉持诚实信用的基本原则，履行为劳动者缴纳社保的法定义务，保障劳动者对工伤保险待遇的充分知情权，合理约定工伤赔偿金额，以确保劳动者享受合理待遇。否则，即便协议约定了“了断”条款且已履行完毕，协议也可能沦为一纸空文，融易新媒体消息，劳动者还是可以显失公平为由主张权利。
谈及如何保障“私了”的公平公正，谈自成表示，签“私了”协议前，企业要帮助员工了解工伤赔偿相关法律法规及当地政策，确保员工对工伤赔偿各项待遇及法定赔偿标准完全知情。同时，他建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，证明员工签协议时对自己受损程度以及赔偿标准有一定的认知，不存在重大误解。
针对员工如何保障自身权益，谈自成表示，员工在单位未及时提起工伤认定申请的情形下，应自受工伤之日起1年内提起工伤认定申请，避免超过工伤认定的时效。同时尽量在已经经过了工伤认定和劳动能力鉴定之后进行私了。“员工在工伤私了时，围绕法律规定的赔偿标准，遵循自己内心真实意思表示，无须过分关注其他因素，避免在达成协议后又反悔，从而又进入仲裁、诉讼程序。”
