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时间：2024-07-14 15:25:02来源：法治日报
“有些机构宣传自己有‘强内推’资源，通过合作的企业高管可以内推直接安排面试，这种要谨慎，宣传‘强内推’的机构往往会提供大量聊天记录和截图来证明自己，但很难证实它的真实性和有效性。”杨先生说，某些机构暗示或明示支付高昂费用就能直接拿到OFFER(录用通知)，这种非常规手段大概率不是真的。
杨先生说，还有一些中介机构声称可以内部推荐，并拿“包过”做噱头，其实瞄准的是求职者与招聘者之间的信息差和渠道差。有些中介承诺不过退费，即便真的退费，也是在凭借录用概率赚钱。
在社交平台，有买过所谓内推码的求职者称，内推码没啥作用，对买家来说就像个许愿符，而对卖家而言，这是无本万利的生意。
那么，“付费内推”是否合法呢？
北京瀛和律师事务所律师范永梅分析说，如果承诺的“付费内推”为假，实则提供虚假或不实信息或者存在欺骗、诱导行为，属于民事欺诈。如果虚构事实，骗取数额较大的财物或者情节严重，则会触犯刑法，构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。
北京中银律师事务所高级合伙人杨保全说，如果承诺的“付费内推”等确有其事，说明存在企业内部员工或高管里应外合的情况，对此相关人员可能会受到企业的纪律处分，如果涉及金额达到法定立案标准，相关人员有可能构成行贿罪或受贿罪，或构成对非国家工作人员行贿罪或非国家工作人员受贿罪。
他分析道，根据刑法有关规定，如果是国有企业，那么企业内部人员或高管作为企业中从事公务的人员，即为国家工作人员，就可能构成受贿罪，而外部相关人员则可能构成行贿罪。根据相关规定，构成此类犯罪的标准为行贿数额在三万元以上，或一万元以上不满三万元且具有行贿罪法定情形的。
“哪怕相关数额未达到受贿罪的立案标准，对国有企业内部人员或高管也有相应的行政处罚规定。”杨保全说。
依法治理严格处罚
平台及时下架封禁
“付费内推，十人九悲。”这句话足以显示“付费内推”之乱，也表明“付费内推”乱象亟须整治。
受访专家认为，治理“付费内推”乱象，需要自上而下、由内到外全方位地严格把关，不给此类违法违纪行为有可乘之机。
事实上，相关部门已关注到求职中介的此类违法违规行为。今年5月，教育部部署各地各高校开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，帮助毕业生防范“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱，会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、“培训贷”等违规违法行为。
范永梅说，针对当前鱼龙混杂的网络求职信息，一旦发现有售卖内推资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。相关部门应建立虚假信息投诉平台，督促互联网平台切实履行平台审查准入职责，及时要求内部监管不严的网络平台整改整顿。
北京海润天睿律师事务所律师孙鹏认为，应当提高求职者对相关法律法规的了解，增强自我保护意识。建议求职者选择求职服务时，选择正规、可靠的渠道，注意识别虚假招聘信息，避免上当受骗。一旦发现上当受骗，应及时向有关部门求助或投诉，维护自己的合法权益。
“大学生求职时，用人单位越来越看重实习经历，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些不良机构眼中的商机。对此应当建立学校—企业或学校—正规人力资源平台合作模式，保障应届毕业生实习和求职的通道健康和畅通。最后，加大揭秘和惩处力度，如遇违规操作的中介机构，及时向有关部门举报投诉。”孙鹏说。
杨保全建议，健全和完善相关法律法规，对企业招聘中出现的不正当行为制定严格的处罚标准。同时规范企业内部的招聘制度和流程，将企业的招聘制度和流程作为企业必备管理制度之一，作为相关部门对企业监督管理时审查的一项重要内容。
“还可以建立廉政投诉平台，融易新媒体消息，鼓励公众对发现的‘付费内推’等招聘乱象进行投诉，并做到及时处理和反馈。”杨保全说。
治理“付费内推”，企业强化内部管理，防范“内鬼”也至关重要。
2022年，腾讯发布2021年反舞弊通报，在披露的案例中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后由腾讯员工安排实习生进行虚假的远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。
