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时间：2024-03-20 04:55:28来源：法治日报
去年毕业的李晴(化名)原本打算今年三月入职安徽一家房地产公司，笔试面试都很顺利，不料新公司HR(人力资源)却告诉她：“背景侦查没通过，无法录用”。李晴询问问题出在哪里？但没有得到对方的明确答复。
与李晴完全不知道对方侦查了什么不同，今年研究生毕业的孙晓玲(化名)不满的是对方“问得太细”——屡次遭询问婚恋状况。“北京这家互联网金融企业的面试官一开始还很含蓄，旁敲侧击，见没有得到明确谜底，便直接问我有没有男朋友，准备什么时候结婚？”
背景侦查，即用人单位对拟录用的候选人进行的核查，通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等，判断是否存在重大虚假陈述，确认其是否适合拟聘用的岗位。
然而，不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽，一些招聘单位的背景侦查内容千奇百怪，没有边界，存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。受访专家认为，求职背景侦查不应成为隐私打听场。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理的背景侦查，否则，哪怕劳动者已授权，仍属于侵权行为。
背景侦查愈发普遍
婚恋成为侦查重点
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位应建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。
曾供职于劳动仲裁系统的北京海润天睿律师事务所律师孙鹏告诉记者，开展背景侦查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。“在面试阶段，应当主要围绕求职者与申请职位的要求及招聘管理所必需的相关信息，除非是该岗位基于法律强制性要求或者有其他合理理由，否则不应超范围获取求职者个人信息。”
记者从多个求职平台和业内人士处了解到，用人单位开展背景侦查的现象越来越普遍。但让部分求职者感到十分困扰的是，背景侦查中，婚恋似乎成为一项重点内容。
前不久，从外地到山东青岛一家企业面试的刘清(化名)就遇到了这样的情况，遭问和男朋友处了几年、感情怎么样、打算什么时候结婚生子？“我应聘的是审计的岗位，结果自己的隐私先遭‘审计’了一番。”刘清说，这让她不知所措，也很无语。
来北京一家互联网企业面试的马璇(化名)也遇到了类似情况，遭HR“盘问”了至少5分钟婚育情况，比如什么时候结婚生子，生孩子后是否让家里老人来照顾孩子等，“可能是想评判女性求职者未来生育后的家庭负担”。
有业内人士告诉记者，一些招聘企业的面试都有一套“话术”，比如从外地来当地求职的女性，往往从“为什么来这边找工作，当地有亲戚还是男朋友在这里”开始，一番交谈下来，求职者的婚育规划就遭摸得一清二楚了。
还有求职者告诉记者，有用人单位在录用前，就以背景侦查之名，去求职者所在单位打听其薪资水平。“当时我还在职且并未向单位提出离职，进行这种背景侦查让我非常难堪。”在上海工作的陈女士说。
多位受访的企业HR坦言，侦查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作，这项工作大多由HR完成，也有委托给第三方背景侦查公司的。实践中，过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者，由于求职者简历造假的情况时有发生，而背景侦查的成本通常只有几百元，远低于录用简历造假人员的解雇成本，导致背景侦查越来越普遍。
“在过去的理解中，背景侦查只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背景侦查不仅变得流行，融易新媒体消息，涉及的行业、职级、岗位也越来越广，侦查的内容也愈发宽泛。”钱女士说。
侦查范围无限扩大
可能造成就业歧视
采访中，多位受访者都有这样的感受：背景侦查遭滥用了。
在北京一家外企从事了八年HR工作的邱先生告诉记者，这几年一个明显的感受是，背景侦查“下沉”了。
邱先生解释说，过去公司背景侦查的候选人主要分为两类，第一类通常为公司高管，这类人群工资较高、对公司发展决定作用大，第二类则是财务、技术、法务等关键职能岗位的人员，背景侦查可以帮助雇主在一定程度上规避财务转移、技术泄漏等可能存在的风险。“然而，现在背景侦查的对象已覆盖至公司中基层，甚至包括司机、保洁等岗位。”
业内人士告诉记者，背景侦查需要当事人的“明确同意”。
