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时间：2024-02-20 13:20:01来源：新媒体
不要说40岁以上的人找工作难，从现实来看，35岁以上找工作都已经很难了，现在很多企业在招聘的时候就明确写出要求年龄低于35周岁。
虽然现在劳动管理部门对企业这种招聘限制要求很严，一些企业在实际招聘过程当中可能不会明确要求年龄限制，但是在面试的时候他们看到你年龄超过35周岁基本上都会遭刷掉。
比如我们在招人的时候，融易新媒体消息，其实我们也更倾向于招30周岁以下的人，如果能力比较突出会放宽到35周岁，但超过35周岁基本上不会考虑，除非是那些管理人员，或者能力特别优秀的。
而我们在招人的时候之所以要招35周岁以下的人，其实很现实也很无奈，这里面主要基于几个方面的考虑。
第一、超过35周岁还混不好能力值得质疑。
首先我们不否认，有些人35周岁之后还要找工作，可能是因为一些特殊的原因，比如所在的企业倒闭了，或者想寻找更好的工作。
但对于大多数人来说，如果超过35周岁之后还去找一些基层的工作，那他的能力实际上是存在疑问的。
之前我们也面试过不少超过35周岁的人，通过观察这些人的实际情况，如果一个人35周岁之后还没有混到管理层，或者有很牛的技术，那说明这个人能力存疑。
而对于企业来说，大家招人并不是为了收容，而是希望你能够为企业带来价值，如果一个员工能力一般般，到35周岁了还混不出个名堂，那我相信大多数企业都不会招这样的人。
第二、超过35周岁的人不好管理。
有时间大家可以去企业里面多走动一下，大家会发现除了那些国企之外，大多数民营企业的员工都比较年轻，现在的职场基本上都主要以85后90后甚至00后为主。
在企业当中很多管理岗位都有可能是90后，甚至00后，这时候你招一个超过35岁的人来从事一线岗位，他的上级有可能是一名90后。
这时候这些上了年纪人可能不会服从年纪比他小几岁的人管理，甚至跟这些年轻上级对着干，这是非常不利于企业的管理的。
第三、超过35周岁的人缺乏冲劲。
所谓商场如战场，在市场竞争非常激烈的环境下，企业需要的是能打仗、愿打仗，而且能够打赢仗的人，这时候就需要有一股初生牛犊不怕虎的冲劲，这样才能提高企业的活力，执行力和创新力。
而对于超过35周岁的人来说，大多数人都上有老下有小，而且到了35周岁还没有混到一直半权的，这些人基本上要么就是懒，要么就是能力低下，要么就是混日子，他们根本没有冲劲可言，他们找工作更多的只是为了获得一份工资来养家糊口，这样的人招过来估计不会给企业带来什么亮眼的成绩。
第四、超过35周岁的人性价比不高。
基于前面3点考虑，实际上超过35周岁的人在职场上的性价比是比较低的，一方面到了这个年龄段，很多人的工资肯定比那些刚大学毕业的人工资高，给低了他们也不愿意跟你干，甚至怠工；但是你给他们开出很高的工资，他们又不能给企业带来多大的价值，超过35周岁的人根本没法跟年轻人比。
比如同样一个岗位，招一个毕业生可能是只需要五六千块钱，但你招一个35周岁以上的人可能需要上万块钱，但是这个刚从大学毕业的新人他们有冲劲，有想法，扛得住加班，没有家庭顾虑，所以他们能够把更多的精力投入到工作当中，他们能够创造的价值可能比那些超过35岁的人更高。
也正因为如此，从现实来看，对于一些非管理岗位，其实很多企业都更倾向于招30周岁以下的年轻人，这也是为什么超过35周岁以上的人很难找到工作的原因。
