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时间：2024-04-02 18:38:15来源：新媒体
无论是踩到了法律的红线，还是在日常管理中以“严格”为名行苛待员工之事，都显示了一个毋庸置疑的现实：一些企业对法律和劳动者权益的敬畏意识、对员工的关心与照拂，都还有很大的提升空间。
不过，值得欣慰的是，越来越多的企业已经做出了回应。有网友表示，自己离职8个月后收到了前公司发的年终奖，公司还特意给本命年的她送上了龙年开运礼盒；有网友在离职4个月后收到了前公司寄送的年货。
这些举动或许微小而琐碎，但对员工的有心、用心对待，往往就藏在这些细节里。一种看到“人”、重视“人”的价值的企业文化和职场生态，就是靠这样一个个究竟行动来体现、促进、改善。
不要小看这种微小的改变。如今的年轻一代在求职时，往往比“前浪”更为看重这些体现企业价值取向和文化氛围的细微之处。而说到底，一家能行稳致远的企业，在守法、规范、完善的管理之外，也一定具备善待员工的精神底色。换句话说，人们正在用脚投票，挑选那些具备人文底蕴的企业，而聪明的企业也应当及时识别并顺应这种呼声。
