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时间：2024-12-13 14:40:02来源：互联网
遭认定为工伤后，崔丽丽联系公司确认停工留薪期，公司称将在12月10日给予回复。12月10日，崔丽丽告诉新京报记者，公司人力部长回复她“需要等待最后大领导的确认”。
崔丽丽称，她不认可公司解除劳动合同的原因，她认为自己没有违反公司请假制度，也没有旷工，在停工留薪期确认后，将就遭公司辞退一事提起劳动仲裁。
专家说法
当地人社局对“伤害”的理解符合立法本意
中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。
姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的。”
姜颖进一步解释，从狭隘角度理解，在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，融易新媒体消息，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间被遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。
对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及《工伤保险条例》这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者进行与工作相关活动期间的人身安全、生命健康等。”
另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”
北京市振邦律师事务所律师李莹曾代理过多起职场性侵官司，在她的经验里，职场性侵的维权本身存在困难，在此案件中，“崔丽丽打赢了性侵官司，她是幸运的，遭性侵后患上创伤后应激障碍，能遭认定为工伤，也是一个突破。”
新京报记者 赵敏
