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时间：2022-09-27 17:48:09来源：互联网
信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。十年来，理论武装越走越实，邻水广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委决策部署上来，政治定力不断增强、政治悟性不断提高、政治效果不断向好。
B 聚焦发展大局，服务同城融圈，堪当重任的高质量专业化骨干队伍持续壮大
为政之要，惟在得人。党的十八大以来，邻水紧扣省委、市委、县委重大部署和高质量发展战略要求，立足“三个前沿”，坚定不移实施“四大战略”，坚持把建设高素质、专业化干部人才队伍摆在首要位置，努力建设素养高、结构优、专业精、活力强的干部人才队伍。
——事业为上，选任导向更鲜明。鲜明“三个重视选用”“三个坚决不用”“三个坚决调整”选人用人导向，创新构建“谈比析选育”五位一体干部选任体系，制发《鲜明选人用人导向八条措施》《重大工作重大项目一线考察识别干部实施办法》《领导干部推动经济工作不力处理办法》等办法。“本地区选人用人工作总体评价”“从严管理监督干部情况评价”测评情况逐年向好，连续3年实现“双好100%”。
2021年以县镇领导班子换届为契机，新提拔重用的党政班子成员96%来自基层一线，80%来自脱贫攻坚、园区建设、疫情防控等一线，近70%曾获得各类表彰表扬。
创新开展“科级领导打擂台、一般干部强考核”活动，全覆盖建立干部实绩档案和负面清单，掌握干部“一时”与“一贯”表现。推进干部能上能下，对履职不佳、成效较差的干部及时实施惩戒性调整或免职。
——青蓝相继，队伍结构更合理。加强源头储备和基层历练，实施“双一流”人才招录计划，差异化招录党政干部1081名，全县干部队伍结构实现“两升一降”，大学以上学历提升46.6%，急需专业干部占比提高35.2%，平均年龄下降4.7岁。每年开展2-3轮“面谈比选”工作，推荐评选乡镇党政正职后备干部，分层分类储备优秀干部856名。
大力实施“三炼三优”“青蓝计划”“递进培养”“川渝互派”“三项建设”等培养计划，1400余名干部在川渝高竹新区建设、脱贫攻坚、乡村振兴、项目攻坚、疫情防控等急难险重一线岗位“摸爬滚打”。近年来，提拔任用的熟悉城建规划、经济金融、基层治理等专业型干部占比逐年提高。
——严管厚爱，干事劲头更激昂。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，2014年以来，常态化开“摆正心态、调优状态、巩固生态”“育新机、提新效、开新局”等领导班子综合分析研判，全覆盖开展“攻心式”谈话，帮助干部排忧解难。
出台激励干部新时代担当作为“1+1+3”文件，建立干部激励机制和容错纠错机制，全面推行公务员平时考核，县公安局被选为省级联系点。开展个人事项查核一致率提升行动，创新开展干部家访活动，收集干部家属意见建议，解决实际问题。用好公务员职务与职级并行政策，为809名表现优异、实绩突出的干部晋升上一职级，4267名干部记嘉奖、755名干部记三等功。
倾心用情做好老干部服务管理工作，高标准完成老干部活动中心升级改造，全覆盖建立老干部健康档案，汇聚老干部正能量，老干部助力脱贫攻坚的先进经验全省交流，成功创建省级离退休干部先进集体。
干字为先，实字托底。十年来，邻水高素质专业化骨干不断涌现的生动局面加速形成，党员干部持续迸发出蓬勃激越、务实拼搏的奋进力量，有力推动中央、省委、市委、县委“作战图”变成“施工图”“实景图”。
C 夯基础固根本，拓思路提质效，基层党组织战斗堡垒作用充分彰显
落地才能生根，根深才能叶茂。党的十八大以来，邻水树牢大抓基层导向，以提升组织力为重点，持续用力在有形有态、有效管用上下功夫，推动基层党建全面进步、全面过硬。
——坚持不懈筑牢基层组织。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，成立行业党委5个，新建两新、行业等党组织350余个，全县党组织1399个。
推动基层党组织全面提质提效，实施“磐石工程”，先后投入资金6000余万元，提档升级村级活动阵地215个；建立“1953”支部工作体系，落实“领导干部双重组织生活制度16条规定”等制度，推行“红色星期五”主题党日活动；全面完成村（社区）“两委”换届，常职干部学历、年龄结构实现“一升一降”，村（社区）党组织书记“一肩挑”和“两委”成员交叉任职全面推行，223个软弱涣散党组织提档转化，基层党组织引领能力持续增强。
