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胖东来,不能真给员工当“爹” “神仙公司”该不该管员工私生活?

时间:2024-11-22 21:55:01来源:新媒体

近日,胖东来创始人于东来的一则言论引发广泛争议。11月20日,他在公开场合提出了一项倡导性“新规”:从明年起,胖东来员工结婚禁止索要或支付彩礼,婚礼酒席不得超过五桌,否则将取消公司所有福利。此言一出,立刻在网上掀起轩然大波。

“神仙公司”翻车?新规引质疑

过去,胖东来因优渥的员工福利和人性化管理屡获好评,融易新媒体消息,但这一次的“禁止要彩礼”倡导却引发了不少质疑声。许多网友直言,“企业管得太宽了”“酒席桌数都要管,是不是太过分了?”更有声音提出疑问,这种规定是否涉嫌违反劳动法?

对此,胖东来集团行政部门回应称,相关言论尚未形成正式制度,目前仅是倡导。公司希望通过这一倡议,减轻年轻员工的生活负担,避免因彩礼或奢华婚礼而产生经济压力。“我们提倡的是不要彩礼,不铺张浪费,目的是让年轻人轻松生活。”工作人员如是说。

企业为何要管彩礼?背后的管理逻辑

于东来为何要推行这样的倡导?这与胖东来的企业文化和管理理念密切相关。在于东来看来,胖东来并非传统意义上的企业,而是一所“学校”。他认为,企业应该通过自己的平台,像学校一样传播“先进的文化理念”和“正确的生活方式”。

“彩礼文化”在他眼中属于陋习之一。因此,他希望通过公司的倡导,推动员工改变传统婚俗。然而,这一出发点虽意在帮助年轻人,但却不可避免地引发了对于企业管理边界的讨论。律师表示,企业有权制定规章制度规范员工工作行为,但干涉员工的私人生活则超出了合法管理的范畴。


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